有一款皮包仅仅是上面印了这两个字就在小城市卖到脱销，看得杨风眼热，她都想注册一个海市品牌了。
不能蹭城市的名字，却可以蹭地方，这边完全可以做大批发生意。
还有着重去铺华裳。
绕了一大圈，杨风心里基本就有数了。
回去她就照着地图给何晓萍宋高歌严旭，还有这边被选中的两位店长一起开会。
安排了后面开店的计划，以及未来海市管理层的变化。
何晓萍并不是海市最高层，她是区负责人，只是负责目前的店面而已。
但何晓萍的地位又是独特的，她和宋高歌是属于风尚集团总部的人。
所以两个品牌都归她管。
等到后面每一个区都有五家以上的店铺以后，店长们都可以竞选区负责人。
而被选中的这两位店长分别是当下各方面表现都十分出色的。
唯一遗憾的就是她们都来自华裳。
所以有一位要被调去尚衣。
她们从此一位负责目前所有的尚衣店铺，一位负责华裳。
两人共同听命于何晓萍。
如果后续何晓萍表现好，可以晋升至市总负责人。
这两位以及其他店长竞选区负责人。
也有可能她们弯道超车与何晓萍共同晋升总负责人。
除了宋高歌，在场几人听完杨风的架构调整以后，没有一个是平静的。
跟严旭也没什么关系，可他都快羡慕死了。
总负责人?G，手底下权利多大啊。
何晓萍紧张地握了握手，她起步是很高，经历也很丰富，听老板的意思是未来建筑这一块儿也交给她了，可总负责人的竞选稳不稳真的很难说。
海市的人那股聪明劲儿她是领略过的，她们的竞争力和野心她也领略过，就从现在这两张兴奋的脸上就能看得出来未来这一仗不好打。
她深吸了一口气慢慢放松，谁还不是个狠人了，从京市那么多人中走出来，她凭借的可不只是幸运。
而那两位纠结地是谁去尚衣。
两个厉害的店长都出自华裳这也不是偶然。
海市这边尚衣店里的整体水平都要拉下华裳一大截。
这跟品牌定位有关系，也跟培训体系，竞争程度有关。
所以，是放下目前的成熟体系去一个以前瞧不上的地方打拼，还是留在这里依靠着更强大的团队创造成绩？
杨风看她们算不清得失，就主动帮她们分析利弊：
“尚衣和华裳的体系不同，过去咱们是碍于人手不足的问题才统一培训，其实这二者的销售模式本就不同。
一个利润高，一个出货量大，总的业绩来说还是尚衣更胜一筹。
现在的结果是因为尚衣还没有专属于自己的体系。
这是不合理的，也是要新负责人去改变的。
那为了补全这一点，尚衣的总负责人会比华裳多负责三家店。”
她就差明着说以后华裳会有很多个负责人，尚衣不会有那么多负责人但会招更多人了。
也就是说看似目前华裳占优势，但尚衣管理权更大，好处谁更多，都是看自己能力。
两个人也是聪明人，不然也不能坐到高层会议中来，很快就有了选择。
和杨风预想的结果也差不多，一个更沉静的选了华裳，一个胆子大想法多的选了尚衣。
第357章 架构调整[2/2页]