每到月中旬，集团公司对磨山矿上一个月的考核出来后，磨山矿再根据集团公司的考核结果，结合磨山矿的工作实际，进行二次分配，俗称研究工资。
实际上，在国有企业，不同于私企，真正能够实行计件工资，每一个月有多有少，国有企业讲平衡稳定，所以，如果哪一个业务口这个月由于条件好，产量高，计件工资太突出，那么，领导们就要给抹下来一部分，或者留给下一个月，或者直接作废；反之，如果由于井下生产条件不好，计件工资太少，领导们就要给补助一部分。
梁时异一直以来对这种和稀泥的做法不以为然，但是，也无力改变。
一个单位的工资是由出矿量、金属量、掘进量、充填量、成本使用、电费、吨矿成本、劳动工效、安全等多项指标，综合起来，加权平均得出的。
其中出矿量、金属量这两个最为重要的指标是由集团公司质量检验处，又叫计量处考核的。由于磨山矿、铜山矿、小铁山矿三家铁矿的出矿量，虽然是分别计量，可以人为地给多计或者少计量，因为虽然是拉矿车过电子磅，但是，人工依然能够操作。
不过，这方面空间有限，因为，这三家的原矿，最后都要进入选矿公司再一次计量，然后鳄破粉碎，再进入球磨机磨碎成细粉，最后进入浮选车间选出铁精粉。所以，如果给其中一家多计量吨位了，就要给另一家少算些，否则，最后选矿公司合不上龙门。
如果要操作，就只好从原矿品位上下功夫了。
磨山矿的地质品位虽然是五十多，但是，在生产流程中，难免混入废石渣子泥土充填料等，所以，产出矿品位一直在四十多。而金属量的计算，其实就是原矿产量乘以品位。
如果一个单位产量完成任务了，但是，金属量没有完成，也是要扣工资的，说到底，集团公司靠的是金属量吃饭的，因为选矿公司选出的品位在百分之六十多的铁精粉，出售时，买家考量的还是金属量，因为这直接决定了炼铁时出铁量的多少和焦煤的消耗。
磨山矿的原矿品位，这一段时间里，一直高于铜山矿、小铁山矿两家铁矿二到三个百分点，所以，人均工资也一直较高，这也是齐肖海在研究工资会议上，多次引以为傲的事。
这一次研究完工资，其他管理人员走后，只有几个矿领导在场，齐肖海一时高兴，主动说出了其中奥妙：他经常请质量检验处樊处长吃饭喝酒，逢年过节还给他不少购物卡，对于樊处长要的东西，比如钢材、水泥、电料等，只要是磨山矿有的生产材料，几乎是有求必应。
所以啊，我们的原矿品位一直比其他两矿高，其实我们知道，我们的井下的产出矿，里面渣石较多，品位肯定比其他两矿要低一些，但是，现在反而高了，这一上一下，相差悬殊，嘿嘿…
众位矿领导闻言后纷纷附和，夸赞齐矿长善于操作、高明、会玩，梁时异则一言不发。
对于齐肖海的这一番话中的信息，时异以前也有所耳闻，只不过，这一次，齐肖海赤裸裸地说了出来。这样，也就把自己的一些疑惑弄明白了。
说实在的，任何负责技术工作的，对于生产流程和产品质量都是非常关心的，这也是技术工作的题中之意。产出矿品位高了，金属量上去了，不但对于时异，就是对于全磨山矿，都有好处，都脸上有光。但是，这份光荣，要靠诚实劳动获得，而不能够是拉关系送东西吃吃喝喝得来。
对于磨山矿井下的矿石实际品位一直不高，梁时异一直有弄不明白的地方，因为采场中落下的原矿品质一直很好。他也曾隐隐约约听到过一些风声，说大夜班有的掘进班为了图省事，把铲运机、装岩机挖出的渣石倾倒矿石溜井里去，与铁原矿掺到一起，造成了拉到井上的原矿品位大幅下降，神奇的是，齐肖海竟然能够使其逆转！
奇怪的是，自己每一周都有一个大夜班下井带班，却没有发现有向矿石溜井里掺废石的现象。难倒是施工班组都知道自己眼里揉不下沙子，而刻意回避？如果是这样的话，那也太可悲了，无论是自己还是工人们。
第二天，梁时异决定和那存利矿长换一个大夜班。为了不引人注意，在更衣室，故意找了一身蓝色的工作服和蓝色胶壳帽换上，因为管理人员的红色的工作服和红色胶壳帽太引人注目了。
来到井下，他故意低头走路，也不和别人打招呼，很快地来到井下的矿长值班室，从里面插上了铁门。
坐在座位上，迷迷瞪瞪地打了个盹，看一下表，时间差不多了，就快速来到矿石溜井处，果然看到一部铲运机，正把一铲斗子迎头的白色废渣子掺到乌黑的原矿里去！
时异一看，大声喝斥住手，几个工人看清是梁矿长时，有些惊异：今天不是那矿长的班吗？怎么梁矿长来了？而且还穿戴一身普通职工的工作服，也没有听到有人打点通风报信啊，这一下，估计要坏事，梁矿长虽然是个好领导，就是有些死性…
第14章 如此品位[1/2页]