忙起来，时间总是很快的。
厂里的效益一个月比一个月好，新生产线上马之后不久，研究所出了新药方。新药上市，乔之茉把后市那些推销的套路拿出来，再加上打广告，又是给药店让利反点的，市场很快就铺开了。
上的药不是处方药，就一个感冒药，一个小儿口服液，补钙铁锌的。都是常备药。省电视台黄金时段，广告天天的播。刷屏，洗脑。
这会子打广告的企业还不多，费用相当的低。省电视台好容易抓到这么一个大客户，一下子就要订一年的广告，都不知道多高兴，还给送了其它两个时段，免费给播。
央爸爸的广告费贵，天天打，打不起，黄金时段也买不起。只在中午的时段，打一个季度。
就这，还得亏是乔之茉到厂里之后，大刀阔斧的办了几件大事，厂子上新生产线，也确实盈利了。威信正高的时候，提出来花大几十万做广告，厂里反对的声音才没那么大。
虽然会上是通过了，刚开始，好多人背后也都是嘀咕，说是花了那么些冤枉钱，都得打水漂。有那个钱，给工人发工资不好？
可能不到半个月，出货量翻了一倍，两个月，出货量涨十倍，广告费挣回来几倍，年底开工资，奖金比工资多出去两倍，干一个月比过去干仨月挣得都多的时候，所有人都闭嘴了。
乔之茉在厂里的威望也达到最高点。
就是在这种情况下，乔之茉提出来，要精简员工。裁撤掉没有必要存在的部门和多余的工人。
“手工生产已经跟不上业务的发展速度，机械化改造是必然，也是提高生产力的必经之路。自动化车间用不了这么多的工人，机械操作也需要更多有知识有文化的工人才能完成。所以，改革是必须的……”
事儿呢，是这么个事儿，管理层的心里都知道，这个决定本身没有问题。
但是心理上，确实不好接受。这要裁人的话，走的可不只是年纪大，没文化的工人，管理层也不全能留下的。
现在厂里效益这么好，工资这么高，让谁走，谁能愿意啊？
“厂里也要进行制度考核，吃大锅饭，干多干少一个样儿，所有岗位都拿一个工资的事儿，以后没有了。车间一线工人，就要挣得比其它岗位多，加班费也要多。各岗位也要有考核，不能搞形式，要把考核落实在人头上。每日、每周、每月，年中，年终，都要有评核，并且跟年终奖直接挂勾。
我在工厂，不允许有喝茶聊天看报纸就能拿工资的养老岗。有一个算一个，要想在厂里干，就别想混日子。想轻轻松松拿高工资不干活儿，我可以明显的告诉你们，没有那么好的事儿。”
话说到这个份上，听话老老实实的下岗回家，还能拿个买断工龄的钱。非得赖着不走，那就是随时等着被抓到错处开除回家。一样都是回家，还拿不到补偿。
工人们用最质朴的思维考虑问题，便是觉得不服气，觉得乔之茉太强势太霸道的，也不敢出头说什么。说一千道一万，人家干出成绩了，挣到钱了，能给市里缴那么些税，就是大功臣，谁也不能把人家怎么滴，搬不动。所以呀，除了听话还能怎么着？
再加上，一些有威信有号召力的老人儿，都被安善美她爸她哥背地里偷着透了消息，厂长不会看着大家没活路儿的，还有其它安排。让大家千万别闹事，平平稳稳的把改制过渡过去最重要。
重点人物安抚住了，没人带头，更闹不起来。
年底之前，改制就这么顺顺利利，稳稳当当的悄然完成。
砍掉了三分之一的工人。都是年纪大的，文化程度低的。要么就是虚职，占着茅坑不拉屎的。能三个人干的活儿，绝对不留五个人。
裁人过程当中，也不是一点情面不讲。双职工的家庭，尽量只裁一个人，留着一个能挣钱养家的。
还有，不管有没有裁员下岗，之前住房整顿后，分到家属楼的，还依然享有十年居住权，十年以后厂里才会收回住房。给十年时间过渡。
这还不算，厂里之前安置困难家庭的那种门市房，又新建了几十套，都是临街的好门市，原来的招待所裁撤了，临街也都建了门市房，全部低价租给下岗职工。
还有，酸菜厂招工，有药厂开的证明的，优先录取。别看酸菜厂不大，最早过去的金海惠和几个家属，带回来消息，人家那酸菜卖得好，挣得多，工资不比药厂低多少。也给交保险，退休一样领退休金。
这又是一条出路。
还有一些年轻的，前脚下岗，后脚人家凭着对药熟悉，主动出去路市场，推销药品。自家厂里的药，广告天天播，一说全都认识，哪个药店都能留点儿卖着试试。
送药特别好送。只要不懒，勤快一点，多跑多干，挣得比厂里多多了。
到后来，甚至都有人主动辞职出去跑市场去。
下岗的，都忙着赶紧抢好地方，好活儿，找下家儿。
都没心思闹去。
这不是，厂里的工作就好做了嘛。
工人们没有思想负担，这里不行，干别的一样儿。
反倒是管理层，下岗的，心理上有落差。想着好歹是个小领导呢，出去当普通工人了？跟以前的下属一样儿做买卖了？
多少还是不习惯。
不过这就不是乔之茉要操心的事儿。真是金子，到哪都发光。
什么水花儿都溅起来，改制就完成了。
全副厂长在内的管理层们，对厂长佩服得简直五体投地。
太厉害了。
回家仔细的回想，都不明白，她是怎么做到的。
厂里人是这么想，上面的主管部门，主管领导，也不是瞎子。
市里恨不能天天开会，强调开革，改制，提要生产效率，发展生产，促进gdp增长。可真干出成绩的，有几个？
药厂的成绩摆在那里，太突出了，想看不见都不成。上上下下的，能按时足额开支，都借着人家的光呢。
再加上乔厂长还有一个长官夫人的身份，就更是上下一心的，死命的把她往前推，一分成绩都能夸成十分。别说她这十分成绩了，什么先进先锋优秀的，全都可着药厂来吧。
“乔厂长的能力，待在药厂太可惜了，该放在更重要的岗位上的。”
药厂发展的越好，这么想的人就越多。
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第148章 乔厂长太厉害，云长官怎么办[1/2页]