“未来厂子的经营模式会跟以前有很大的改变，除销售部门外的其他部门员工全部采用绩效制度。
每个人只要遵守员工守则，月底考核达到60分就能拿到除了基本工资以外的绩效奖金，反之，如果频繁迟到早退以及有其他违纪行为。
绩效考核不足60分，会扣除当月的绩效奖金，连续三个月考核不合格予以开除。
销售部门采用提成制度，除了基本工资外，销售提成非常高，能力越强挣的就越多，销售提成没有上限！
我知道现在大家最关心的就是各部门业绩考核的事儿，大家不用着急，你们关心的所有问题员工培训中都会讲到。
今天下午先是销售部门的培训，请原生产车间除我刚才念到名字的人下午继续在这个会议室开会。
下面，大家请到前面排队，依次领取五个月的工资。”
他这一番话信息量太大，很多人都听的迷迷糊糊，但是最后一句他们都听懂了，可以领钱了！
众人纷纷起身排队领工资。
“李姐，你说这宗副厂长说的那什么考核是啥意思啊，我咋一听考试就犯怵呢！”
“我听这意思就是让人遵守纪律吧，新官上任三把火嘛，我觉得只要咱们老老实实干活儿肯定不能把咱咋样。”
“诶，你们说这什么奖金能有多少钱？”
“不知道，反正只要跟以前差不多就行，好歹人家新老板没把咱们这些老家伙都换了不是？”
“对对对，我觉得这新老板俩人说话文绉绉的，感觉是讲究人，应该不会坑咱的。”
还有很多被分到销售部门的人排着队在讨论。
“这工资没有上限是啥意思，挣多少都行？还有这好事儿呢？”
“哈哈，你想的美，那肯定是你卖的多挣得多，万一你卖不出去呢？”
“不能把，我感觉那辣条挺好吃的，应该挺好卖。”
“……”
工人们排队领工资，姜小梨和宗嘉与几人回到办公室。
魏东笑盈盈的看着她俩，“今天员工大会的效果还是不错的，我看大家接受程度都还挺好的。”
姜小梨端着个水杯，“魏叔，我觉得还是您有您坐镇，工人们才更听得进去我们俩在说什么。”
宗嘉与也笑着点头，“是啊，下午给销售部培训，魏叔您可一定要在场啊！”
魏东太喜欢这种被需要的感觉了，之前厂子在他手上日渐落寞，他无数次否定自己的能力。
最近一段时间，他感觉自己重焕青春了一般。
他笑着点点头，“没问题，你不说我也要听听的，我光是看那个销售提成方案都心动的不行，我都想自己卖货去！”
“哈哈，魏叔您可不能因小失大哦，我们少不了您这员大将！”姜小梨赶紧劝道。
快12点的时候，财务科长房政庭来汇报，“除了2个请假的，其余所有人工资都发放完毕。”
魏东放下茶杯，“这下大事终于解决了，走，去我家吃个饭，咱们下午还有的忙呢！”
第104章 有两把刷子[2/2页]