至于职级晋升，就更困难了。
因为公司分给每个部门的晋升名额是有限的，而所有人都有晋升的意愿——毕竟升一级加上期权股票年薪能上涨近十万，所以竞争往往格外激烈。
我们中心当然有连着几年连续晋升的，但少得可怜——且都是大佬级别的人物。
王悦然如今的水平究竟如何我没探究过，可以我从前对她的了解，要连续晋级，没有那么简单。
“那她被开除，到底是因为插足别人家庭，还是利用职场潜规则牟利？”我问。
虽然这两个都属于“人品问题”，但前者只存在于道德层面，后者就已经违反了公司规定、徘徊在违法边缘了。
“都有。”凌越说，“职场潜规则这个，应该更严重些。这也是为什么，我建议你插手。万一王悦然进了at又故技重施……你们中心也会像她在by的那个部门一样，被她搅得天翻地覆。”
我确实很担心这一点。
我们中心的几个组长全都已婚，家庭幸福，夫妻和谐，工作起来能够心无旁骛。
我不希望有人来打破这片平衡。
我立马给老马打了电话，问他：“hr通知王悦然二面了吗？”
“下午就通知了。”老马说。
“那你跟hr沟通下，让她想办法在二面把王悦然挂掉。”我直接下达命令。
老马蒙了：“啊？为什么啊？我们不是已经达成了共识，要给她offer吗？”
“我反悔了。”我说，“你先按我说的做，明天我再详细跟你说。”
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