nbsp; 这和供销社店员不耐烦的那种傲慢不同，华裳的服务十分周到，从店铺装修，逛店体验到服装包装都没得说。
可从来不讲价不降价，买多买少都一视同仁，唯有少数人可以拿到代金券。
这一切规定都让这个品牌没有尚衣那样广泛宣传的前提下，在能消费得起的人们心中留下了深刻的烙印。
华裳在指责的声音中成为了一部分的必选，也逐渐形成了品牌调性，当一个自带傲感的品牌俯身时，会引来更大的议论。
年底，本就是人们换新衣的时候，买一件华裳的冬大衣穿出去多体面。
就是在这个时候，华裳正式推出了分层会员制.
消费满五十的可以拿到一张普通会员卡，这张会员卡可以累计升级。
消费满一百的可以拿到一张镶边的会员卡，叫打折会员卡。
从这一级别开始，享受华裳的打折优惠，持卡者每一件都可以打九五折。
消费满两百的可以拿到一张金属会员卡。
不仅可以享受八五折还可以得到一份来自华裳的礼物，精致的羊毛手套，或者漂亮的丝巾，抑或是柔软的围巾披肩，还是一根牛皮皮带，华裳的东西总是让人欲罢不能。
而最让人心动的则是此后，每买满两百，都会得到一份礼物。
所有会员卡的有效期皆为十年，十年之后还在持续消费的，会根据当年的新物价和新政策进行调整，为会员更换会员卡。
五十或者两百这都不是一个小数目，但华裳还说了，每一年的价格都会逐年提高。
也就是说这一年办卡是最便宜的了。
消费容易让人疯狂。
大多数人都是听听就算了，还骂一句太贪心，想赚钱想疯了。
而华裳的隐藏用户和老顾客则是想方设法办卡。
能消费得起的直接买两百的，也就两件羊毛大衣的价格。
消费不起的，则是和周围邻居同事或者亲朋一起合买。
给孩子买羊毛毛衣或者棉袄，给家里男人买一件好的衬衣，或者给自己买一件短呢子外套，大家需求不一样，在一起凑一张金属会员卡。
以后也能一直打折，时间久了能省不少钱。
而公司内部员工又发掘出来一个新功能，就是把金属会员卡当礼物一样送出去。
领头的就是严旭和钟建国。
严旭是为了开拓新市场，给领导们送礼，他不仅送会员卡，还送代金券。
钟建国则是这几个月赚钱了，给家里和哥哥姐姐家各送了一张会员卡，花了六百多给爸妈一人买了一整套衣服。
被他妈好一通埋怨，扭头就跟亲朋好友炫耀儿子去了。
钟家那个最不成器的小儿子也终于有了出息。
不知道怎么就传到了外头，引来了很多小老板的光顾。
只要进了华裳的门，提出自己的需求，总有合适推荐给到顾客，自己穿卡送人，或者连衣服带卡一起送人都是一种新的送礼方式。
办卡的人数在年前增长了好几番，还都是金属会员卡。
盘总账的时候，财务们都坐不住了。
杨风又接到几个访谈邀约，不过她都拒绝了。
上面举办的洽谈会倒是去了两回，也没白去，拿到了一个京市优秀企业和服装行业优秀企业的牌子。
这年头这些嘉奖可不是烂大街的东西，每一个那都是精挑细选满足了诸多条件之后才会给单位颁发的。
杨风能拿到不是因为业绩增长，主要是因为创造了就业岗位，这才是大贡献。
整个风尚摇身一变成了重点企业，杨风能对话的人也越来越多了。
其中包括之前和博物馆馆长一起误进设计园的那位神秘领导。
从他们第一回进园子以后，杨风就加强了园子的管理，外人一般不能进。
因为馆长的合作关系，他除外。
对了，快过年了，所有人都有福利，为了给馆长发福利，杨风还邀请他成为设计顾问，馆长不同意，他也是老文化人了，说自己不贪图待遇什么的。
杨风说自己白白用他当了大半年的顾问，不给个正式的名分不行，于是就请他当了顾问，从明年开始发顾问工资，单独发了年终福利。
话说回来，之前杨风就隐约听说过那位是管对外的，她是想把自己的设计在84年展示出来，可对方没什么表示，杨风就淡了走这条路的心思，想到时候自己搞活动。
没想到年底被评上优秀企业以后，她的公司名字和一众国营大厂都被报上去，又被注意到了，实在是这家公司在一种国营企业中太显眼了。
第378章 首次出现的会员制度[2/2页]