偌大的礼堂里，身着各色工服的工人们在自家店长或是组长的带领下有序落座。
人影攒动，低低絮语如涓流汇集成汪洋，彰显着此处无人能平静以待。
工人们都属于哪个部门也很好区分，除了衣着，细节处的打扮也都不同，店里的员工都盘着精致的发，交头接耳时也很注意形象。
并不是每一个店员都天生丽质，但何晓萍培养得很好，大家都有美的意识，人干净了，挺拔了，气质上的美感也不容忽略。
“安静。”台上话筒里传来何晓萍的声音。
没有多严厉，但底下瞬间静谧无声，不约而同地端坐目视前方。
杨风看着这训练有素的一幕满意地笑了。
何晓萍是个很聪明的学习者，她一如杨风所料历练得不够，但也很听话，把杨风教给她的方法很好的践行了。
优渥的福利加上严厉的制度，很快就能提高员工的个人素质。
制度是一视同仁的，没有年龄和性别的优待，这会对教育基础薄弱的人造成很大的威慑。
有人利用这一群体的弱点，低投入高回报使劲地剥削，有人放任乱象诱导人变坏。
杨风选择了一条最麻烦的路走，培养加管理，也许在未来十年各种工厂层出不穷的时候被吸走很多员工，但时间会见证，留下的得到的一定不会少。
“今天是风尚总公司在海市分部的第一次全体大会，我们的总负责人杨风女士也来到了现场。这是我们更加了解自己工作单位的一天，是我们海市每一个部门的机遇，也是很多人改变命运的一天，很高兴和大家一起共襄盛会，接下来有请我们的总负责人杨风女士发言。”
杨风在雷鸣般的掌声里回过神，抬起步子上台，立在中央先鞠了一躬。
抬头时发丝微晃落在身后，露出雪肤红唇，她一身白西装，高挑的个子再加上高跟鞋气势斐然。
台下掌声更激烈了，杨风轻扫了一眼，是几个激动的小女孩。
“大家好，我是杨风。很多朋友加入风尚已经一年多了，除了卖衣服，对咱们公司整体还是不够了解，这是我的责任，我今天呢就是来履行责任了。”
一个风趣幽默的开头让底下的听众新奇不已。
光是老板的形象就足够让人惊奇了，这朋友一般的发言更是让人意外。
没有场面话，没有煽情，直切正题，就和工作中的每一天一样，不断更新的任务和不停的学习。
让人既感到陌生，又有些熟悉。
陌生是在其他地方没有遇到过这样体验，熟悉是好像这就是往常工作时的感受。
“首先要介绍的是我们目前的架构与实力。”
随着杨风话音落下，身后有几个人搬上来一个大大的板子，白色背景上几个显眼的图标相互连接，精致又别开生面。
“尚衣，华裳，发圈制作工厂，服装批发工厂，星桥建筑公司这些都是风尚总公司旗下的分公司。
大家互相独立，又在同一个理念下发展。也就是说我们不仅仅是一家卖衣服的公司。
风尚是一家综合企业，具有自己独立的生产线和供应链。这是我们区别于全国企业的独特发展路线，也是公司在成立不到四年就能发展成行业内全国第一个体企业的实力所在。”
宏大的商业布局只有少数的人能听懂。
其中就包括刚刚升职的聂兆权。
聂兆权作为星桥建筑公司的负责人，也是整个建筑公司唯一一个能坐在这里开会的人。
他心中有诸多不解，为什么其他公司的普通员工都能一起，而建筑公司只有他一个。
不知不觉中，聂兆权对公司已经有了责任感和归属感。
“各个公司都有自己的工作方式与管理方式，但是在海市由于我们前期的人手问题，尚衣和华裳还有星桥这三家的运营模式都没有成熟地稳定下来。
这也是今天要宣布的一件大事。”
杨风接连宣布了二十几个人的任命书。
从宋高歌到何晓萍到聂兆权，再到金凤和许佳佳，再到工厂和两个品牌分别的行政部门和具体分店的店长副店长。
由杨风介绍职务内容，他们依次上台，颁发新的工作证。
这一充满仪式感的环节，牵动了每一个人的心。
和杨风第一次在京市任命店长一样，大家都纷纷激动。
这简直太快了，看别人升职也是一件很快乐的事。
因为这种希望同属于自己。
那些没有提前说明的人更是一直处于难以相信的状态，心脏都在怦怦跳，开会之前说有惊喜，这惊喜真的掉在自己头上才知道是多大的惊喜！
全公司的认知能了解多少就了解多少，那都是上头的人要考虑的事情。
底层的员工更重视跟自己切身相关的领导是谁。
这样摆在台面上的介绍，谁是谁的负责人，谁的职能是什么，想解决什么样的问题该找谁都清清楚楚一目了然。
员工们很快就反应过来了，开始盯着前排认人。
而这也是杨风专门设计的环节，就是为了防止之前的找不到负责人什么事都得找何晓萍的情况再次发生。
何晓萍更多的精力放在监管上就好了。
这场会议的功能诸多，公开任命意味着海市的分部也将走向一个成熟的体系。
聂兆权也反应过来了，建筑公司内部大多数人都不属于建筑公司，他们并不是真正地加入了公司，而是抱着临时工的想法在打零工。
成立内部部门这是他要做的事情。
聂兆权动了动背，这才发现自己听得太认真背都僵了。
他少见地紧张起来，这场会议让他意识到了自己拿到了多大的权利，也意识到了接下来的任务有多重。
果然任何福利都不是白拿的，杨风交给他的事情远比表面上看起来要多得多。
“接下来呢，我还要给大家解答一个疑问，那就是电影《妇女能顶半边天》和这两年火爆的《学习是终生大事》和公司的标语有什么关系。”
大部分还沉浸在公司变动的情绪
第362章 企业吸引力[1/2页]