所以，谁会，站出来就是一呼百应。
在杨风的许可下，她们自发地像给新人培训那样给老人也互相培训了一回。
最早的老人都会看图纸，和版面，新来的知道呢子料怎么缝合效率高。
两相结合动作十分迅速就给杨风交上了成绩单。
虽然人多了，但消息传播得总是很快。
这么两件大事下来，所有人都认为这几乎就是直接锁定了四个管理岗。
在奖赏机制的刺激下，人们的干劲儿都多了不少，每一天的结果统计都呈上升趋势。
杨风总是及时给予反馈，给大家肯定和期许，最明确的消息就是月底工资可能会很高。
工厂总人数三百八十五人，这次给五十人升了职。
这比例之惊人令人难以想象。
通告出来之后，就连没有被选上升职的都是干劲儿十足，欲望空前强烈。
除了最开始杨风通知的小组组长之外。
还选了后勤，质检，厂长助理，人事，话务员等岗位，由杨风直接选定。
一天时间选举，两天时间培训管理岗的职责要求，第四天就直接上岗。
她们比寻常工人要晚下班一个小时写总结开会。
其实不要这么久，只是杨风要把她们培养成自己顺手的模样。
把她们有些人从前的陋习改掉。
轻人情重规矩，从心里头意识到和国营企业的不同。
也要给提升另一些人的能力。
从未进过工厂工作，在大半年的时间里做到小组组长，进步是喜人的，弊端也是非常明显的。
此外，杨风还给所有女工提醒了读书识字的重要性。
从本次竞选结果就能够看出来，能被选出来的没有一个完全不识字的。
而且大家都心服口服，因为杨风早就说了厂里要求就是这样。
道理大家也都明白，比如说，最基础的人名你要能读懂，才能管组里的考勤和排班吧？
至于从来没有认过字的，厂里也有办法。
到处都挂着拼音，还有专门的借书处。
不仅有培训，还有定时的活动可以报名参加。
想学习机会多的是，总不能自己抓不住机会怪厂里要求高吧。
另外，之所以决定多选一些人出来，也是因为杨风考虑到后续工厂那边的事宜会更多。
她得把所有的事情都安排下去，把自己完全抽出来。
那些她专门去打听的老职工果然没让她失望，这段时间表现得好极了。
技术工手下功夫出类拔萃，管理人才也是能说会道关系打理得非常融洽。
有了电话，生产任务也都分发下去，具体的执行层面有各自的负责人管，杨风就不天天过去了。
华裳已经装修好了三家店面，只待服装进场就能开店了。
杨风一家一家去确认。
统一定制的牌匾，巨大的红色的背景，漆黑微闪的两个大字高悬在上。
凑近看时会发觉是立体的字镶嵌进去的，细看之下那红色背景和黑字上还有金色点缀。
光是门头就足够震撼。
进去之后是墙壁刷得莹白，大灯一开，亮如白昼。
墙上错落高悬的是黑色衣柱，灵感来源于杨风当时买的牙雕摆件的柱身。
专门请木工打的，中间穿过钢丝，墙上钻孔钉入，精致非常。
这种风格在店面里随处可见。
还有衣架，柜台都是充满了中国风气息，却又无比新潮。
大门也是专门做的，分为两层。
外层是高大的铁皮门，严丝合缝，一挂锁隔绝一切。
内层是玻璃格子，现在的技术还做不出通体的玻璃，就做了玻璃格子，边框是白色的，瞧着就让人心生怯意。
这种怯意也会发酵成用心对待，不敢随意处之。
在现如今的条件下，杨风已经想到了最好。
师傅们的手艺都是实打实的，最大可能地满足了她的需求。
杨风给华裳的定位是高端服装店。
高产阶级的日常，中产阶级的最好选择。
普通人咬咬牙也能买的起一件，但主要用来学习穿衣的地方。
第294章 工人晋升，新店候场[2/2页]