张果清出了工伤，三级伤残，可以退出工作岗位，除了拿他出事前一年平均工资外，还享有百分之五十的护理费，一次性伤残补助金等。历次工伤都是这样处理的。
待到一切尘埃落定，张果清却心理不平衡了，开始学习fa规，找律师咨询。最后，向市劳动仲裁提出上诉，主要诉求是磨山矿在安全管理上存在重大过错，按照规定，除了正常补助外，还要给他其他赔偿。
张国清就要求三十万元的赔偿金和精神损失费；另外，还要给他十年来的单休和未休年休假的双倍工资，共计二十多万元。
所有诉求要求铁矿集团公司共要向他支付六十余万元！
磨山矿每一月工资总额是由上一个月的完成的工程量，和成本消耗情况，再加上集团公司下拨的人员补助费用、集团公司上月利润百分比等等构成，较为复杂，所以，才给了集团各考核部门明里暗里cao作的空间。
由于集团公司给的单价较低，定的产量较高，长期以来不符合井下生产实际，所以，二级单位为了更好完成任务，提高一线职工生产积极性，就把后勤辅助人员的工资压的较低，有时都突破了市里最低工资标准，而向一线倾斜。
长期以来都是单休，也没有钱支付加班双倍工资，只给固定的一个数额，至于年休假，整个集团公司几乎都没有休过，只是听说过！
一些大企业，他们需要完全执行fa律条文，支付加班费、给员工上保险以及签署合同等等，而一些中小企业则相对轻松，常常游走在灰色地带。法律会规定一个地区的最低薪资标准，同时，法律还详细规定了加班支付标准:平时加班按照一点五倍计薪，周六日两倍，法定节假日三倍。
其实，法外之情，谁来理解企业的苦楚?
在大多数情况，企业都会被认定为强者，员工则处于弱势地位，而fa律常常是用来“保护弱者”的，于是，但凡提到“不遵守劳动规定”，普通人都会大肆宣传，奔走相告地来讨伐企业，以获得心理快感.
但真正的事实是，企业经营者正面临巨大的ya力，比如前文提到的加班费、五险一金等项目，都是企业的经营成本，中小型企业如果游走在灰se地带，会在价格上碾压竞争对手，久而久之，出现“劣币驱逐良币”的状况.
这么多年来，集团公司都存在这些问题，只有部分管理人员和部分后勤辅助人员，部分地、有条件地休过双休，但是，年休假没有任何人休过，加班工资也是执行不彻底，但这么多年来，几乎没有职工告单位，除了辞职走人的例外。
面对张果清的起诉，集团公司没有接受仲裁调解，因为如果答应了，甚至部分答应了他的要求，那么，别的职工如果群起而效仿，要求年休假和单休双倍工资怎么办？那将是一个天文数字；过去出的大大小小的工伤，在职的和不在职的要有二三百人，都提出赔偿金和精神抚慰金怎么办？那又将是一个天文数字！
更何况，张果清自身存在严重的违章违纪，即使企业存在一定的过错，时过境迁，他也拿不到有力的证据。
基于以上几点，集团公司成立了由经管部、法务部、安监处、劳资处、磨山矿办公室等等人员组成的有二十多人的庞大的应诉团队。
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第33章 诉讼请求[1/2页]