梁时正在工会办公室看文件，就听门外有人吵吵嚷嚷地，声音越来越近，随即响起敲门声，还?]等他出声，人就自己进来了。
梁时异一看认识，是二工段的赵明辉、赵小军、史俊三个运输工。梁时异热情地招呼他们坐下，并给每一个人倒了一杯纯净水。
赵明辉等人就急不可耐地向他反映了问题。原来，上个月他们运输班里有一个职工齐晓祥，歇了二十多天的病假，而这个月的工资只比他们少一百多元，他们认为齐晓祥分摊了他们运输班的工资额，工段做工资帐不公平，曾找工段领导质问过，但是，工段领导敷衍含糊，找得多了，开始恶言恶语，甚至恫吓他们，他们就愤愤不平地到矿里找齐矿长反映情况，没有想到齐矿叫来找工会主任，就是刚刚的事。
梁时异也不奇怪，因为已经见惯了齐肖海的伎俩，凡是好事都要揽，也不问属不属于他分管范围，也就是俗话说的，只往篮子里抓，不看称；凡事孬事都要推，不问三七二十一。
对这件事梁时异还不很了解，只能答应他们要调查了解后再做出处理，无论如何，都会通知你们。
赵明辉他们又反映了工段领导把购买应急配件钱、吃喝的钱等等都做到职工身上，使他们计件工资总款被侵占，也要矿里管一管等问题后，嘟嘟囔囔地走了。
梁时异马上打电话让劳工科长带着工资本、考勤表等材料到他办公室来。
经过了解，赵明辉他们所反映情况基本属实，齐晓祥只上了七天班，却开了几乎是全月的运输工资，所谓病假，只是给工段、劳工员打了个电话，并没有办理任何手续，上班后也没有补假，只因为是齐矿长的侄子（远一层），就没有人敢较真，劳工员、工段领导都开了绿灯。
赵明辉他们反映的工段领导把购买应急配件钱、吃喝的钱等等都做到职工身上，使他们计件工资总款被侵占等事，矿领导研究工资时没有提上桌。
但是，事后却得到了齐矿长的口头同意，在运输工资总额中扣了下来。再做到个别职工身上，然后让他们再交给买配件人或工段领导手中．．．
了解到真实情况后，梁时异考虑再三，还是决定到齐肖海那里去如实汇报，因为不刹住这些歪风邪气，不但工人切身利益受到损害，还有可能弄成上fang事件。
当梁时异拿着工资本、考勤表等材料把情况反映到了齐肖海那里。
齐肖海铁青着脸，听完汇报后拍了桌子，大声骂着二工段的头头和劳工科长瞎胡弄、不负责任，要求处理二工段的正副工长和分管领导那存利。
沉吟片刻后又念叨说，此事要控制影响，应大事化小，小事化无，下不为例．．．你去处理吧！然后靠在皮椅上闭目养神。无论梁时异再说什么意见，都置若罔闻，不置一语了。
梁时异看此情景，明白齐肖海有意护短，并不想真心处理此事，甚至可能根本就是他在幕后支持这样做的，且对事情败露很恼火，对自己过问此事很不满。也就不再追查此事，不了了之。
磨山铁矿的工资构成是这样的：年初，集团公司有关处室，主要是经管处、财务处、技术处，拿出各单位经济责任制指标，其中规定了出矿量、掘进量、充填量，和吨矿成本、人员工资成本、维修成本、用电量等，所用材料，都由供应处统一采购，应急的、偶然发生的材料，才由单位自己购买，事后申报报销。
前几项，多劳多得，后几项，降奖超罚，人员工资是上个月各项指标完成情况的考核结果；
而矿里对各工段进行任务分解，实行计件工资，工人多劳多得，赵明辉他们反映的问题，明显是工段领导利用工资的二次分配权，送了人情，或者在其中报销了不该报销的费用，而矿里是有监督责任的，否则，就会出乱子。
梁时异找到赵明辉他们，安抚他们说，下个月矿里给他们运输班补贴一部分钱，对二工段领导进行了诫勉谈话、批评教育。
但是，没有想到的是，现在的普通工人不是那么好糊弄的，赵明辉他们对处理结果不满意，伙同设备工段的部分职工，到集团公司总经理于九章处进行了当面举报，于总很愤怒，派人下来调查。
这一查，问题比反映的严重的多了，几乎每一个工段都存在送人情工资和在职工工资中冲报应急偶发材料的现象。
其中，设备工段每一月在工人工资中做的材料钱最多，有几万元，平均每一人被侵占二百到三百元。
但是，集团公司每一个月，都收到磨山矿申报的几万元到十几万元不等的应急偶发材料报告和发票报销。
也就是说，应急偶发材料在工段工资中冲抵了，然后又拿发票到集团公司去报销，报销的钱自然到了磨山矿小金库
第29章 工资风波[1/2页]