转眼到了年底，老矿长付盛到站了，组织找其谈了话，开始办理退休手续，辞别的酒已吃过，大家都依依惜别，梁时异心里更不是滋味，不仅因为老矿长是自己的伯乐，更因为老矿长德高望重，为人善良，老成持重，经验丰富，处事能够委曲求全，不但能够干成事而且能够独善其身，实属难能可贵。凭着老矿长的能力，当集团领导绰绰有余，但不知为什么在矿长位置上一干就是十多年。自从极力提拔自己干技术矿长以来，对自己爱护有加，前段时间自己搞的管理创新、技术创新项目，要不是老矿长罩着，全力支持，早就被有关处室掐死在萌芽之中了……以后，老矿长走了，新的领导还会支持自己吗？他感到有些茫然。
有一天，梁时异到老矿长办公室想请他单独吃顿饭，但被他推辞了。“不过，我正想找你谈谈心”，付盛一边倒茶一边说，梁时异赶紧接过水瓶来，沏满两杯，然后在沙发上坐下。“小梁啊，你是个好小伙，当年你在掘进组实习时，有一天我到井下检查，看到你光着脊背挥镐清理底板，就是这一不太符合操作规程的举动，让我想起来自己年轻时样子，所以，我一直关注着你，现在，这样吃苦耐劳的大学生已经不多了！你在任技术科长、技术矿长后的工作能力、技术水平那是没有说的，而且创新项目不断，但是，小梁啊，光有工作能力和热情，还不够啊，许多问题，要靠协调和妥协，现在的社会，早不是我们过去靠艰苦奋斗就能搞定的，你知道我说的是哪方面吗？”
老矿长端起茶杯喝了一口，笑眯眯地看着梁时异，“我知道，老领导是担心我太心直口快，因为工作，多次与其他领导有争执，甚至发生矛盾，怕我以后协调不好，影响了工作和自身发展。”老矿长点点头“是啊，你性格耿直，原则性强，这既是长处也是不足，以后要注意啊，要讲究方式方法，现在的社会环境不同以往，不平事太多，对一些看不惯的人和事，只要不影响大局，能不管就不要管，为人做事，守住自己的底线就可，要干一些事，只有忍辱负重，稳定发展还是很重要的。要成大事者，先要学会做人，所谓会做人，即能够做到圆通有术。遇到矛盾和问题，想尽千方百计，把问题圆满解决掉，便是圆通，圆通是高难度的素养，理智加感性，所以很难做到。圆通有圆滑的成分，但也有不圆滑的成分，关键的分别，是想不想干事业。
集团公司里的职工百分之七十是磨山镇附近的人，有的两三代人都在矿山工作，这是历史和地域环境造成的，可以说关系纵横，亲戚摞亲戚，所以管理起来比较难，牵一发而动全身，改革起来阻力也较大，这是特别要注意的问题。其他人员，有转业军人、中专技校生、劳务派遣工，再就是你们这些大学生了，后面这些人都好办。井下采场，靠得是矿柱的支撑，才能保证作业人员安全，企业靠得是人才，才能向前发展，我相信你是个人才，将来前程不可限量，虽然工作中难免有这样那样的困难和牵绊，但只要处理好，企业还是会走出困境，走向辉煌的。你可能也知道，我们这个企业从古到今都很有名，特别是建国后，是全国几大优质铁矿石生产基地，为国家做出了不起的贡献！上一辈领导人当年到东州曾抽出时间单独听取矿里领导的汇报，非常关心铁丘公司的发展。这些都是老一辈铁矿人的骄傲。后来的地位逐步下降，这既有资源的因素，也有人的因素，所以，希望你们年轻人，充分利用科学技术的优势，大胆改革，把企业发展壮大，重铸辉煌，让矿山职工都能有安身立命的根本，这不是大官话，这是大实话，小梁，要努力啊，我看好你！”
梁时异听着这掏心掏肺的谆谆告诫，非常感动，表示一定好好努力，不负重望，还请老领导以后多指教云云。老矿长则表示，以后有什么问题尽管找他，一定不遗余力支持梁时异的工作。
老矿长所说的矿柱，这里有必要介绍一下其作用。
矿山开采所留设的井下境界和巷道矿柱，其目的是防水、防火、防漏风等，这关系到作业场所的安全，也与邻矿的安全有密切关系。
境界矿柱，指井田勘探境界和可采境界，这两种境界可不留设矿柱；相邻矿井间的境界、分界处，必须留设隔离矿柱，主要巷采区矿柱。铁矿的主要巷道和采区都要留设安全矿柱。
采区矿柱。对于薄及中厚矿层，两采区之间应留有十米宽的矿柱；对于厚矿层，两区之间应留有十米宽的边界矿柱；急倾斜厚矿层的上、下阶段之间，应留有三～五米宽的矿柱。
矿物采掘业的发展一定程度上促进了区域经济的发展和繁荣，但是也使得地层结构受到了各种干扰，随时都存在着地面沉降的隐患，对人们的生命财产安全存在着极大的威胁。所以，必要的矿柱是很重要的安全环保措施。
几天后的一个下午，磨山铁矿召开全体管理人员会议，集团公司莫副书记和组织部长欧南一起在会上宣布了付盛同志退休，由齐肖海同志任磨山铁矿矿长的决定。宣布完后，由齐肖海表态发言，无非是感谢领导信任，今后努力工作云云，但其中有几句话却十分别扭“……磨山矿各位领导辛苦了，做了很大贡献，但是集团公司也对得起你们了！……以后谁要是违反规章制度，我齐某人决不放过……然后是猛烈夸张的大嗓门，表了几句决心，结束时一个九十五度的鞠躬，鼻尖碰到了会议
第8章 谁是矿柱（4043字）[1/2页]