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第一百四十八章 爱聘网上线[1/2页]

不那么纯真的年代 黑锅之王

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    两人上楼的时候,正巧碰到人力在面试业务员,其他人也各司其职,完全没有老板不在的那种散漫。
      “你看,没你看着公司也不会出什么事吧,以后要学会休息,别总是加班。”
      张十三对公司的状态很是满意,心满意足的同时还不忘揶揄邓佳怡。
      按说作为老板,鼓励下属努力工作才是符合逻辑的,劝人不要加班就显得比较异类了。
      不过张十三却认为一个杰出的公司应该有一定的自我修正功能,如果因为某个人不在公司业务就进行不下去的话,那肯定是制度出了问题。
      “如果你保证从今天开始不再开发新业务的话,我每周能休息两天,如果给爱评网和爱聘网找到合适的管理者的话,我每周休息六天都没问题。”
      “哈哈哈,你就当我什么也没说。”
      张十三尴尬的笑了笑,这段时间他确实太急了,新业务轮番上马,不但财务上压力剧增,人手上也是捉襟见肘。
      邓佳怡一直加班还真不是能力不行,真实原因就是找不到能顶大梁的管理层
      如果按照职工级别归纳一下,每个公司都是金子塔形状,基层员工最多,中层管理适中,顶层管理最少。
      这个结构放到人才比例上也是一样的,能干活的人多,能做管理的少,能管理管理者的人少之又少。
      缺少有能力的管理层是所有小型公司的通病。
      很多时候不是老板任人唯亲,而是一种人才匮乏导致的退而求其次的妥协。
      管理是一门科学,并不是随便一个人都能上手的。
      以为看两本《老板是怎么练成的》、《二十一天练就就一个优秀的经理人》之类的畅销书,就能当经理的人就是个笑话。
      擅长管理又愿意给人打工的人一直是凤毛麟角,这点从招聘难度就能看的出来。
      如果工厂想要招一百个兼职快的话用不了一天,招一百个流水线工人可能用不了一周。
      但是招一个车间主任要一个月,招一个合格的厂长或许就要半年。
      新闻上喊了好几年的用工荒其实就是这么回事。
      一边是没什么能力的人找不到工作,一边是企业招不到符合要求的职工。
      尤其是有能力的管理者,但凡人力市场上出现一个不是被大公司抢走就是自己去创业,跟本轮不上小公司。
      七色阳光能用两个月的时间招到一个苏明新已经是运气。
      张十三又没有王八之气,哪能奢求天下英雄尽入无毂中。
      否则也不会出现刘志明那种草包了。
      说到刘志明,他本来还想赖着不走,毕竟找一个处在上升期的公司也不容易。
      不过人力已经按照张十三的意思把他给辞掉了,连财务都特事特办,提前给他结清了工资,甚至试用期不该有的补偿金都给他发了一份。
      自打出了这回事之后,张十三对招人的事情又严谨了很多。
      才不配位的人浪费点工资没什么,但是真要耽误了事情可是哭都没地方哭去。
      就拿爱评网来说,要不是张十三心里有个成型的计划,真要依着刘志明的计划去做,最后肯定是一个事倍

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