时间，就一脸难看的回到了办公室。
看着王东城的脸色，孙宏俊自然知道是怎么一回事，嘴角也不由自主的露出了微笑。
“怎么样？你去车间里面看过了吧？”
“我没有胡说吧？”
听到了孙宏俊的话之后，王东城也是脸色难看的点了点头。
“实在是太过分，这些人太过分了。”
“我们为了能够给他们更好的工作，还有更好的待遇，损失了这么大的利润，但是他们却不知道感恩，反而还会在这里磨洋工。”
“如果这样发展下去的话，我看用不了多长时间，咱们就要亏钱了。”
“这样可不行啊，孙哥，咱们必须得找个办法来解决这个问题。”
在听到了王东城的话之后，孙宏俊马上点了点头。
“今天在我和你说了这个事情之后，我就已经在考虑这个事情了。”
“一家公司如果想要得到更好的发展，那么就必须依靠制度来管理，而不是依靠人来进行管理。”
“因为只要是人进行管理，就一定会有疏忽，也会有纰漏。”
“如果出现了这样的情况，对于我们来说就会造成非常大的损失。”
“但是靠制度管理就不一样，只要制度制定的非常合理，大家都按照规章制度来进行。”
“能够把事情做得比较好的人就能得到表扬和奖赏，而做不好的人就会按照制度来进行惩罚，所有人都没有任何话可以说了。”
听到了这一番话之后王东城马上点了点头，心中对于孙宏俊更是无比的敬佩。
“我是这样想的，今天开始咱们的工厂就开始使用淘汰制。”
“每一个工序分成三班倒，24小时不停的来进行生产。”
“这三个人的生产数据来进行对比，最低的那一个人在一个月的时间之中，如果没有提升就会直接被淘汰，然后招收新的工人。”
“通过这样的方法就能够让他们时刻保持警惕，也会努力的把工作做得越来越好。”
随着孙宏俊的话说完了之后王东城眼神之中却有着一丝不解的神色。
“孙哥，你说的这个道理我是能明白的，但是如果上一个工序生产的比较卖的话，下面的工序想要生产的比较快也会力不从心呀。”
听到了这个话，孙宏俊却是笑着摆了摆手。
“每一个工序都先生产出来一定的货，然后再往下面的工序走，这样一来的话即便是后面的人比较能干也不会导致把活全部都干完了。”
“如果前面的工序在这种情况之下都没有办法供应后面的人自然就说明他是有偷懒的情况，到时候直接开除掉就可以了。”
随着孙宏俊的话说完了之后，王东城这才恍然大悟，点了点头。
“那行，我现在就去宣布这一个规定。”
在当天下午下班之后王东城当着所有人的面宣布了这一个新规定，顿时在所有的工人群体之中引起了不小的骚动。
“咱们厂里所宣布的这一个规定到底是什么意思啊？难道是说我们在偷懒吗？”
“我看他就是想要压榨我们，要知道我们都是残疾人啊，一点都不体谅我们。”
第四百七十五章 工人出问题了[2/2页]