对性的找一些配合的方式方法。
为了让你们多挣钱，实现价值，所以才升职了很多的核心人员，原本是不会要这么多人的！
人多了，分的钱自然就会少，因为是平均分配嘛！
所以，你们要想多挣钱，第一业绩必须正面增长，完成率必须要高！
那，你们伙伴之间的融合度就必须要高！当然，如果有人出工不出力，磨洋工，耽误你们出业绩，随时可以举报。
一旦核实，情节轻的降为基础员工，情节严重，直接结算工资，不在录用！
这样，才能磨刀不误砍柴工！”
也是大概提醒了一下，人多了嘛，那钱肯定会少，因为都是平均分配。
想多挣钱，那就只有多做业绩。
冷嘉也加入进来，总结了一些经验.
总算是把这些学弟学妹们安抚好了。
这其实也算是一种病态，最开始50基础工资，多挣50都会激动一天。
现在，挣200多反而还不高兴了。
今天还有基础员工晋升为预备核心人员。等把人送走后，又开始了新的一波培训！
说实在的，等培训完，冷嘉都在看会计的入账表。反复观看今天的营业额！
好家伙，马上快突破日营业额20万了！
以这战绩坚持到预计的最后一天结束，时间上，大概还有78天时间，那妥妥就直接可以创造上百万的业绩！
我去，这是什么神仙兼职啊！
“今天都破了15万大关了？明天努力一下岂不是要破20万大关！我怎么觉得在做梦呢？”
赵凌尔也很迷惑，想过挣钱，没想过这么挣钱！在她认知里面，差不多过了10万大关，业绩就会慢慢下滑，然后几天后稳定在日收入68万会比较合理的。
哪知道，今天破了18万！
这，这！这不科学啊！
两人都失态的在网吧又跳又闹的，激动坏了，最后一起抱了个满怀。
哪怕是重生过来的，能靠自己努力，能做到赵凌尔这样，绝对是厉害的！
要知道，现在可是2010年！
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第277章 提供情绪价值[2/2页]