p;就算培训老师去跟食堂嘱咐，可以让大家打包，女师傅依旧要阴阳几句。
遇到有她在的时候，穆萱就不打包了。
同一件事，有人赞同有人反对，没必要跟观念不合的人浪费唇舌。
培训一个月之后，遇到了端午节，单位居然还给他们每个人发了一盒粽子，包装是精美的竹篮，上面还系了五彩丝线编织的香囊，很高级。
培训老师说跟海上总部的员工福利一模一样，唯一区别是培训期没有福利红包。
不得不说，福利是真的好。
收买人心也很到位。
穆萱本来想要寄回家，让李芙晓他们尝尝，来自海上总部的粽子。
李芙晓一口回绝，寄回去邮费贵不说，保质期也不知长不长，万一路上丢了就更得不偿失了。
她让穆萱给彭会计送去做谢礼。
穆萱没去，单位发的节礼去送人，她做不出来这事，她以培训期没有假期将李芙晓堵了回去。
虽然是培训期，不过人家很人道主义，依然有假期。不过跟普通的稍微有些差别，上五天休一天，时间不一定是在周末。
穆萱等了一个工作日的假期，回原来的公司拿工资。
原公司的工资全是发现金，女张总说拿到沉甸甸的钱，大家会更有仪式感，更有工作动力。
穆萱没有仪式感，拿到钱就担心一件事，万一钱丢了怎么办？所以每次领了工资，她第一件事就是跑去楼下的银行存起来。
楼下最近的银行是中信银行，为此穆萱还特地办了一张中信银行的卡。
后来，她发现公司里几乎每个人都有一张中信银行的卡，就连张总都不例外。
看吧，仪式感还是没有安全感重要。
她和陆彤雨曾悄悄说闲话，张总可能是中信银行的潜在业务员，不然怎么给他拉了那么多客户。
穆萱去财务那里领钱，发现少了一千多块。
财务说他不管这事，报上去多少他就发多少出来，除非有假钱，或者跟名单上金额对不上才找他。
穆萱去找金萱。
金萱查看了一下，说有十二个客户不属于穆萱。
穆萱看了一眼，那十几个客户划分在基地白教练名下。
“为什么会算在教练名下？公司不是规定教练不参与业务吗？既然那批客户是我在基地负责的，为什么不属于我？以前公司就是这么规定的。”
金萱说：“公司出了新政策，若是学员在教练那里报名，算作教练的业绩。如果你不认可，可以联系学员，看他们认可在哪里报的名。”
穆萱的脑子里突然划过了程静说的话：要与客户建立最宝贵的信任基础。
论信任基础，没有人能比得过教练，毕竟是教练培训学员。
她一个负责签合同、联系后勤的工作人员，凭什么跟别人争？
穆萱吃了哑巴亏，连申辩的机会都没有，领了拥有信任基础的工资，离开了这个从还没毕业就来的公司。
人走茶凉，是她学到的职场第三课。
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第60章 福利与仪式感[2/2页]