底是什么情况。
疑惑的将桌面的资料拿起，翻开看了起来。
半晌过后，
心中微微松了一口气，他本以为公司集团上报消息是什么大事呢。
原来是集体运动会的事情，被很多人知道，如今有很多人都想要加入。
现在每个公司收到的简历，根本就看不过来了，甚至有一些人主动来到公司，找到公司人事想要入职。
明日集团这次算是出名了啊！
陈默暗暗叹了一口气，不过明日集团出名在他发现运动会有人在直播的时候，就已经预想到了。
倒也没有很大的意外，只是警告了一下直播的几个人，不许将他的样子给拍摄进去，就没有再理会了。
不过现在这么多人争抢进入公司，却是让他生出一丝的警惕。
有竞争，
就意味着优胜劣汰。
这可不行啊。
这要是将那些精英员工都招募进来，那可不是什么好事情。
嗯！
招募这件事情，一定要好好的做做文章。
一定要减少精英员工的进入。
稍稍思考了一下，便抬头看向沈柔。
“如今这么多人争抢进入明日集团旗下的公司，在选人方面我们一定要做好筛选。”
“我给你一个优先入选名单，以后集团公司所有招聘全都按照这个优先入选名单进行挑选。”
“第一，刚毕业的实习生优先。”
“第二，跨行业，无工作经验者优先。”
“第三，适婚或者已婚未有小孩的女子优先。”
“第四，.....”
“以上我说的，排名不分先后。还有就是没有我的安排，公司不允许空降任何领导管理者，所以从其它地方准备跳槽过来的人，全都不录取。”
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“在我们的集团中，所有职位的晋升，都是公司员工内部选拔。”
陈默简单将自己的优先入人群表明了一下，并且拒绝跳槽人员的加入。
跳槽意味着工作经验丰富，有着很强的实力，这才会有有实力去跳槽。
所以这样有实力的人，一定要杜绝在明日集团的大门外面。
至于优先入选人群，主打的就是没有工作经验。
至于适婚和结婚没有小孩的女子，很有可能在入职之后，面临生宝宝的事情。
到时候生宝宝，他就可以光明正大的给女生放假了啊。
想到这里，
陈默忽然想到了，集团公司这边对于女性怀孕生宝宝的政策，并没有太多的福利。
忽略了啊!
这里面可是有很大的可操作空间的。
想到这里，抬头看向沈柔。
“目前，我们明日集团对于在职女员工生宝宝的事情，是怎么应对处理的。”
“陈总，我们集团面对带在职女员工怀孕的政策，所有法律规定的福利政策都是有的，并且严格执行。”
沈柔快速回答。
陈默闻言手指轻轻敲击桌面。
“嗯，我想了一下，作为明日集团的员工，我们应该给更高的福利待遇。”
“下面我来说一下，你记录一下。”
“好的，陈总。”
沈柔闻言，赶忙拿出笔记本准备记录下来。
“第一，放假的问题，从今天之后，明日集团旗下所有的在职女员工，只要怀孕，并且有医院提供的证明，就可以立刻放假，不需要到公司上班了。”
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第688章 招聘名单[2/2页]