这种强大的竞争力不仅使得国内市场上的跨国公司节节败退，更令人欣喜的是，它还成功地打开了国际市场的大门，为企业带来了前所未有的发展机遇。
凭借着成本方面的巨大优势，企业的对外出口商品数量开始呈现出爆发式增长。这一成绩的取得，离不开杨镜舟的高瞻远瞩和果断决策。
为了进一步支持企业在市场竞争中取得更大的优势，杨镜舟果断下令相关部门为企业提供全方位的支持和保障。其中包括对信誉良好的企业推行产品免检政策，以确保交易的高效进行。
在时间上，杨镜舟提出了明确的目标：在亚洲地区，要力争实现七天之内完成交易；对于一些紧急情况，甚至要将时间缩短至三天。而在全球范围内，则要尽量做到在一个月内完成交易。
此外，对于部分流动资金紧张的企业，各大银行也积极响应杨镜舟的号召，纷纷发放低息贷款，帮助这些企业解决资金难题，从而更好地实现扩张和发展。
一套组合拳下来，杨镜舟惊喜的发现，市面上反而出现了用工荒的现象，常规的体力工作岗位虽然减少了不少，可是市场规模的迅速扩张，反而表现的并不明显，道理很简单，原先的市场只有10个蛋糕，100个人分，自然吃的少，可是现在有50个蛋糕，既使份额少了一点，但吃的比以前还多，因为基数变大了。
如今，随着经济的发展和社会的进步，财务、会计、文员、销售、设计、规划等白领岗位的市场需求正呈现出日益增长的趋势。这也导致了这些岗位的薪资待遇水涨船高，甚至有不少企业为了吸引人才，不惜跑到各个大学去招聘实习生，并开出了一系列诱人的福利待遇。
比如，有些企业承诺只要实习生前来报到，就会先发放一个月的工资；如果能够干满三个月，还会再额外发放两个月的奖金。此外，住宿免费、食堂免费等福利也是一应俱全。
然而，与白领岗位的火热形成鲜明对比的是，无人化工厂的快速扩张却给程序员和技术人员带来了真正的红利。像软件工程师、Java 工程师、Python 工程师等程序员岗位，以及电气工程师、机械工程师、CAD 工程师等各个技术人员，他们的就业前景非常广阔。
不过，与白领岗位相比，这些技术岗位的要求要高得多。首先，理工科大学的专业背景就会刷掉一大批求职者。即使顺利毕业，还需要在学校里学习四年，并且再经过 12 年的实习才能真正上手工作。除非是天赋异禀的极少数人，否则大部分人都需要花费大量的时间和精力去磨练自己的技能，才能在工作中独当一面。
为了培养，招募人才，不仅是大幅提高工资待遇，还向各个大学下拨了大量的资金用于学生的扩招，只有源源不断的工程师出现后续的发展才不会乏力。
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第301章 商议出路2[2/2页]