改革之后，杨镜舟的工作压力骤减，他不再像以前那样事必躬亲，而是将具体事务交由下属去处理。他现在的主要职责是设定目标、分配任务，并耐心等待手下人执行后的成果。
然而，执行结果却参差不齐，有好有坏，有快有慢。面对这种情况，杨镜舟的心态发生了巨大的转变。他开始明白，每个人的能力都有所不同，各有所长，也各有所短。有些人能够迅速而出色地完成任务，而另一些人可能会遇到困难或拖延。
杨镜舟意识到，他不能对所有人都抱有同样的期望，而是要根据每个人的实际情况来评估和管理。他开始仔细观察每个部门负责人的表现，对于那些表现优秀的人，他会给予表扬和奖励，以激励他们继续保持出色的工作；对于那些表现平平的人，他会给予鼓励和支持，帮助他们提升能力；而对于那些连本职工作都无法胜任的人，他则毫不犹豫地采取降职或换人等措施。
为了确保团队的廉洁和公正，杨镜舟还让纪委的同志进行了一次内部调查。凡是发现有贪污受贿、利用职权谋取私利、搞权色交易等行为的人，一律予以罢职处理，并等待法律的审判。
通过一系列精心策划和实施的举措，团队的管理得到了极大的提升，工作效率也得到了显着的提高。同时，这些举措还成功地维护了团队的清正廉洁，为组织的长远发展奠定了坚实的基础。
为了进一步强调工作态度和价值观，提出了响亮的口号：“今日事今日毕”，坚决杜绝拖延工作的现象。同时，我们强调团队成员之间要相互协作，不扯皮、不推诿，共同推动工作的顺利进行。此外，我们倡导廉洁奉公的精神，要求团队成员在工作中保持清正廉洁，不谋取私利。
为了确保各项工作的实际执行情况，还派遣了一大批人员轮流到基层进行实地考察。他们将深入各个项目现场，详细了解具体的发展成果、项目进展情况、施工质量以及劳工的工作环境等方面的情况。无论上面的政策如何制定，始终牢记一个核心目标【为人民服务】
正当工作逐渐步入正轨之时，老婆江晚晴向杨镜舟进行了抱怨，自从和他结婚之后，第一天去工作，之前的领导看见她上班还带着两个跟班，准备批评她一下，然后就受到了警告。
很不服气的准备找回场子，当得知江晚晴不仅是他的下属，现在也是国家
第277章 江晚晴的工作安排[1/2页]