会，还没有赚取应得的钱财。
第二天，有超过三百人参与到这十几个岗位的激烈角逐当中。目前，已经规划好了在十二个国家同时布局，这就像是同时踢着十二个皮球一样。其中，那些跑得越快的皮球，就越是需要用力地去踢。因为在市场竞争中，讲究的就是赢家通吃的规则。只有这样，才能在这场残酷的商业战争中脱颖而出，成为最终的胜利者。
经过层层选拔和筛选，最终选出了 15 名表现出色、具备领导才能的候选人。然而，考虑到他们在语言、法律以及技术方面可能存在的一些小瑕疵，杨镜舟决定采取进一步措施来弥补这些不足。他召集了龙兴集团事先准备好的专业人才，并安排他们担任这些新当选领导人的副手。这样一来，这些领导人可以从内部推选中得到支持，同时也能在工作中学习并提升自己的能力。
对于那些未能入选成为领导人的成员，杨镜舟则赋予了他们自主选择团队成员的权力。这不仅是对他们个人能力的一种考验，更是一个展示他们组织协调能力的机会。如果有人无法成功组建起自己的团队，或者在处理与团队成员的关系时出现问题，那么他们将会被直接取消领导人的资格。尽管杨镜舟并未明确宣布这一规定，但聪明的人已经察觉到了其中的深意。
一旦自由组队的权力下放，许多人立刻开始行动。他们积极地与其他成员交流，了解彼此的技能和背景，以确保能够组成一支实力强大且互补的团队。在这个过程中，有些人会主动向副手提问，希望了解更多关于团队建设和管理的技巧。通过这种方式，他们试图更好地理解如何有效地领导团队，并充分发挥每个成员的潜力。
没有让他失望，15个团队都成功的组建完成，杨镜舟直接给他们每个团队批了1000万元人民币的起动资金，从钱到账的那一刻开始，他们每一个团队的成员在龙兴产业园的每一天都将产生费用，因为从此时此刻起他们被当成了前来龙兴学习的其它企业成员，收费是极其不费的。
在准备好相关的资料后，团结好队伍内的人员，带上为他们准备好的安保人员便踏上了前往异国他乡的旅程，杨镜舟没有为他们开一场欢送会，只是在LED产业园区的出口处摆了一个桌子，倒满了茅台酒为他们送行，每一个团队都与他们一同饮下这出征的送行酒，送出:“世界广大，大有可为”这八个大字。没有悲凉哀伤的气氛，只有豪气冲天，踏破山河的雄心壮志。
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笫76章人才选拔2[2/2页]