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“我很理解您的观点，很多时候，要结合公司的实际情况来制定一些政策和方案，员工对企业的忠诚度来自于哪里呢？员工不稳定离职又是因为什么呢？职业道德是个很微妙的东西，有时候不触犯法律，但是却可以让公司背负很大的损失，什么样的企业文化，就去找和企业文化对口的人，后续的管理，能承受的风险就会小很多。这个世界上真的没有人人生而平等，如果我们自己也这样以为的话，只能在有人不合适的时候，我们以最大的善意去揣度，最后造成难以挽回的损失。企业本就是为了盈利而存在。”反正娄飞鸿的意思就是，你有心去做一些福利给员工，那得员工也有心，能够感受到你的心，不然你只管付出，人家只管接收，但是工作却并不会去积极，去更努力，人家本来就是这样的职场观念，哪怕自己真的这样去做，去感化，对方可能真的就不接茬，而企业本来就是出钱的那一边，也遵守了相关的法律，为什么不能去挑选适合自己的人呢？
有时候人就是会很累，觉得自己要为团队做这，觉得自己要为社会做那，只是团队要求你了吗？社会要求你了吗？你是为自己而活的啊，你只要做到不去给团队和社会添麻烦，你想怎么做你自己都行啊，为什么要自己绑架自己呢？
“那你怎么评价自己呢？”对方又问到。
“相信人和人不同，相信人和人之间有即使很努力的去改造追求相同，也不一定会成功。同时也相信环境能改变人，平时生活中，我不是一个较真的人，但是在工作中，会对自己相对来说比较苛刻，因为我觉得工作中做出来的任何一件事都会是我的作品，而我在创作的过程中，也希望我的作品能够是比较优秀的。”这些套路，娄飞鸿哪里会不知道，如果对方问自己的优点，自己的缺点什么的，她也会回答，听起来很中肯，实际上还是很偏袒自己的那种回答。
对方笑着，并没有继续问，过了约莫几分钟才回复她，今天的面谈到此结束，一周内会告诉她面试的结果。
娄飞鸿对此应该是不报希望了，她在对于薪资这个说法，其实并没有谈很多，她觉得怎么说都是欠缺的，这还真的是算个陷阱，如果薪资高，可能会增加企业成本，但是她都不知道企业的理念是什么，如果薪资太低，根本就很难招到人才，那对企业长久的发展也是不利的，人才这个市场里，本来就不是明码标价的，这个市场的竞价规则千奇百怪，看似透明，却有很多不可言说的地方。
反正总的来说，聊天倒是聊的痛快，只是可能根本就面试不上，这可真是个让人悲伤的想法，现实真的是很残酷，看来自己真的很难找到工作，还是得回去先调节一下状态。
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第383章 又是面试[2/2页]