分析，去分析利弊和可执行性，这原本没有错，无论什么事情，实施之前都要做推演，他有做这个推演，别人也有做，他不同意别人的，但是这个事情的负责人不是他自己，所以惹得他经常在办公室里说三道四。也正因为他一点也不避嫌，导致别人要做事情也不跟他讲了，有时候别人成功了，他会评价：明明可以做的更好，或者有自己加入的话，完全可以引起质的改变。如果别人没做成功，那就如了他的意，他一般会说：早就跟你们说了，你们一个个都不听，我跟你说，他们那些人，按照我说的不一定会成功，但是不按照我说的做，肯定得死，他们都会被玩死的。
不过自始至终，娄飞鸿都不知道，他们具体是谁，全司人员吗？会被玩死，到底是被谁玩死。
第三，关于权限，他完全没有任何权限，就像他觉得自己什么权限都有一样。以至于，他所有的计划都是流于嘴面，而最终的东西，他不能对结果做任何的事情。一句话，他什么都想做，什么都不能做，觉得自己什么都能做，然而却没有人配合他去做。而这个现象，是跟各其他部门的联动中体现出来的，对于他自己部门，自己直辖的人，他很好管，独裁，这也是为什么大家都觉得氛围压抑的原因。
他喜欢全部的人都捧着他，唯他马首是瞻，但是也不容许有人去对工作上的事情提出质疑，但是对于工作，他能做的也太有限，以至于下面的人都做不出什么事情来。久而久之，事情做不出来什么事情，加上很多公司本身对人力资源管理也不重视，也就更难做出实质性的事情了。
似乎真的能感觉到一种信息，不在沉默中爆发就在沉默中死亡，至于到底是爆发还是死亡，娄飞鸿拿不定，但是木智一直挂在嘴上的话就是“等到哪天我彻底失去耐心了，我就会把他们一个一个挨着骂一遍，然后老子就干了，不伺候了。”
整个情况就像小马过河，娄飞鸿觉得有点奇怪，但是又不能正视，因为她不信自己会这么糟心，遇到这样的人，甚至在遇到后，曾经一度以为是遇到了伯乐，与其说是不肯妥协，还不如说是不愿意承认自己看错眼。
但是看着整个办公室颓靡的氛围，自己招来的人，什么招聘专员，行政助理，等等，一茬一茬的来，一轮一轮的走，她知道如果说完全没有木智的问题，那肯定是在胡说八道。而如果说走的人全部原因都归结在木智身上，那肯定也是不中肯，只是到底什么才是主要原因呢？
于是她拿了所有离开的人人事档案，看看他们曾经是否也是频繁离职，结果表明，除了一些是应届管培生，其他的离开的人在以前的公司并不是也没干多久，简而言之，离开的人，很多都是之前的工作经验非常稳定的。
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第173章 边走边看[2/2页]