诉她，那些要做的事情和文件在哪里，她可以自己看完了再去做自己要做的事情，毕竟自己不是应届毕业生，不需要找个师傅带着自己，而是自己要带着团队，体现自己的价值，不然比之前高出一倍的工资，她拿着也心里有愧。
“木总，您方便说一下上次我们还没有说完的话题吗？就是我们部门这些人，她们各自负责的事情，和我需要注意的情况，以便于我后面工作安排的时候注意到。”接下来她会去看部门的情况，去看公司的组织架构，总之和她开展工作有关联的她都会注意到，不要因为自己来的晚而碰到了每个公司都会有的一些“潜规则”的东西。
“了解她们做什么啊，背对着我这排的，一个小唐，一个小左，小左是来了十年的老员工，负责薪资核算的，然后你座位对面的，是小谈，她负责员工关系，因为我们是零售型的企业，所以终端那块，有很多要预防的，她们两个是老员工，其他的都是新来的，比你来了没早几天。其他的话就是行政这块的，再就是后勤这块了，大办公室整个配置就是这样。妈的，你看那些人，懂不懂规矩，都是怎么做事的，有事没事到别人办公室来晃荡，找小谈干嘛，你看那群人，都不知道在哪里干过事的，这点规矩都不懂，找小谈，小谈有什么权限，能给他解决什么问题，我一旦说了不配合，你说丢脸的人是谁？这个公司要完了，老板没文化，靠人管人，我以后要建立一套制度出来，让制度来管人，你知道那些一线城市大城市都是怎么管人的，哪里会有人像我们这样，什么迟到忘打卡，什么这个问题那个问题。。。。。。”时间又过去了一个小时，娄飞鸿仍然不知道自己该干嘛。
“那个，木总，那我这边如果没有交接文件的话，我就去跟下面的人沟通一下，一些信息或者资料我先了解一下。然后，关于最近要着手做的事情，我做个计划出来，您看看怎么样。”再这样下午，整个上午就什么事情都不用做了，只要听木智在那里谈天说地就行。
“飞鸿，你不用急，事情我都会教你怎么做，我前天就跟你说过了，你装枪我放放炮，事情做好了，功劳是你的，做不好，我揽责任。那你先说说你想怎么做接下来的事情呢。”木智问到。
“因为人资这些模块，还是分一点轻重缓急的，公司最近招聘任务怎么样呢，现在招人还是相对比后面几个月容易，市场上还是有一些人才在流动。”娄飞鸿想说说自己的计划。
“是的吧，我就说，刚开年的时候，是招聘最好做的时候，但是你知道不知道，你前边那个人事主管，还什么大公司出来的呢，每天不知道在干什么，按理说，每天在面试室的人应该排着队，等着面试，可是那阵子，根本就没什么人来，直到有一天我登入进招聘网站一看，好家伙，那个人事主管也好些天没有登入网站了，你说起来可气死我了，这都是什么人，这是渎职！”木智接着又开始说到，看看时间，离下班只剩下半小时了，也就是说半小时后，上午的时间就完了，自己什么事情都没做。
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第170章 上岗[2/2页]