所以，为了自己的饭碗，为了自己的绩效工资和未来的职业发展，也不能完全袖手旁观。
昔日的合作伙伴东方红，现在可能成了战场上的敌人。这是没有办法的事情。
“可是，他们打价格战，我们很被动啊，根本就没有什么可以应对的策略。”韩总最揪心的就在这。顶秀，和鸿途有你比起来，还太弱小了。
许柔坐在那，拖着腮，在笔记本上写写画画，又钩掉。反复几次，听到韩总这句话时，她才慢慢抬起头来。
文少美走了之后，她被提拔为代总监。考察期三个月。如果称职，就正式任命。不称职，仍旧坐回高级经理的位置。现在按照副总监的薪水发薪。
“韩总，我觉得，我们还有一个办法，能够应对。”许柔的声音不大，但非常稳。
许柔虽然长相也不错，但韩总从未对她有过非分之想。究其原因，许柔已经嫁做人妇，还有孩子。他犯不上招惹这样的女人。
而且，最关键的是江湖传闻，和已经生子的女人做情人，幸福感会降低。
这些女人的心，百分之九十都被孩子夺去了，能够贡献出来的太少。
平地一声雷，大家纷纷将目光投向许柔。
韩总一听有解，马上振作起来。
“许柔，如果真的有解，你可以立马转正，成为正式的市场部总监。”韩总果断的开出价码。这个时候还能挽救公司，那绝对值这个位置，甚至更高，都可以。
“谢谢韩总。我提出自己的意见，不是为了要转正，而是要保住自己的饭碗。如果真的打价格战，顶秀的前途就是散伙，合并到鸿途有你，也不会有我什么事儿。
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所以，我才将我的想法提出来，希望对公司有用。能够打价格战，打到七寸上，必须有内鬼，掌握我们的这些核心数据，才会做得精准，以最小的代价达成。
很不幸的是，我们市场部，最近几周，连续四位离职。最先离职的是王旭。他对公司的业务数据，不太了解。问题不大。但是其他三个，东方红总监，文少美总监，萧柯涵副总监，对公司数据十分熟悉。如果打价格战，有他们的参与，顶秀的业务很快就会垮掉。
虽然公司与他们之间有敬业限制，但顶秀的敬业限制条款，有很大的法律漏洞。竞业限制的补偿，涵盖在工资里，是不被劳动法认可的。
现在能补救的措施来啦。韩总只要口头给公司下达指示，不管竞业限制协议上写的如何，但凡离职的，一律在离职一个月内，发放竞业限制补偿，补偿标准按离职前最后职务的个人平均工资标准发放。
这样一来，就等于顶秀履行了敬业限制的义务。剩下的，离职的员工必须履行敬业限制的义务。如果对手出现精准打击的市场行为，韩总马上调查这三位离职员工的去向就好了。
如果没有猜错，应该全是在竞争对手那里。这是职业的必经之路。损失形成后，只要韩总起诉，要求这几个在竞争对手的员工赔偿损失就好啦。
顶秀的最后一口气就在，公司便不会垮。”
许柔说到这里，停了下来，很是平静的看着大家。
大家在她说完沉寂了片刻，韩总带头鼓起掌来，非常热烈。就连南宫寒都热烈的鼓掌。
人才啊，许柔才是真正的人才。
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第123章 许柔才是真正的人才[2/2页]