成为真正的职业经理人。
真的步入了正轨，她极有可能她们班级里，打工第一人。
虽然这殊荣不怎么重要，但在以后的同学会里，总算能有点自信。
打压顶秀的价格战方案，一个上午就搞定了。这对于她来说，十分轻松。当初自己做分析报告的时候，对每个单品的销量以及利润空间，了如指掌。
在这个价格战方案里，她直接将销量占百分之八十的重点产品，全部设计成让顶秀亏百分之二十甚至更多的价格战选项。对于那些非重点产品，则持平，或略给顶秀一些盈利。
销量不多，盈利也没有任何实质性的用途。
这些年来，顶秀都是这手进那手出，根本没有什么家底。如果将盈利最多的产品线全部打掉，顶秀可以垮于顷刻之间。
如果银行提前得到消息，不给予相关的资金流动支持，那就是死路一条了。
估计顶秀会跪求鸿途有你快点收购吧。
萧柯涵如是想。
但有一个拦路虎，让她颇有些担心。
那就是，她在顶秀公司，做高级经理的时候，因为涉及到公司的核心数据，签署了敬业限制。在离开顶秀的一年内，不得在竞争对手任职。
这是硬伤。
但同样作为硬伤的是，那份敬业限制条款约定，工资里包含了敬业限制的补偿。
法律的问题，超出了萧柯涵的专业范围。她查阅了一些资料，也没有抓住重点。
中午吃过饭，她就把这个方案提交给了慕容纯，同时提出了这个问题。
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如果顶秀知道萧柯涵幕后操刀，将价格战引向顶秀，一定会走法律诉讼，让她赔偿损失。
慕容纯一听，也很是头大。
这确实是问题。如果两家公司之间没有这种不良竞争的局面，还可以。但如果展开这种竞争，顶秀的老板再笨，也会想到有内鬼，会调查此事。
一旦查明，肯定起诉。即便不起诉，真的身败名裂，日后还指不定搞出什么极端的事情来报复萧柯涵。
“这样，你跟我一起去找童总，她今天刚好在公司。”
慕容纯是雷厉风行的人物。这种事情，越快解决越好。
很快，二人拿着方案就到了童安华的办公室。
“童总，您看看方案，而后再帮柯涵解决一下这个问题。”慕容纯在工作上，从来不拐弯抹角。并不因为自己解决不了这个问题，就找借口。
这个我解决不了，老板你能量大，你就得解决。
童安华看完方案，眼睛瞬间就亮了。
“柯涵，果然我没有看错你。你对业务的谙熟到了这种地步，一击就打七寸，很好。你的问题是竞业限制，对吧？”
萧柯涵点点头。
“没有给过补偿，对吧？”童安华接着问道。
“没有。但是条款将补偿涵盖在工资内了。”
萧柯涵很是无奈。现在很多流氓的公司都会有这样的条款。敬业限制，一年到两年不等，但告诉你，你那微薄的工资，包含了竞业限制的补偿。
“柯涵，从竞业限制条款来说，顶秀那个竞业限制，是不存在法律效力的。因为他实际上没有给你补偿，你就没有义务。
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第122章 竞争有点大啊[2/2页]