是质询，都是非常正常的事情。但在今天的会上，他对乔工的提问，在某种程度上带有的强烈质问，给人一个感觉，梁思勇太锋芒毕露。而且，其目的并不是就事论事，是把矛头很明显的指向了公司管理方式。这就让在座的大伙有些担心，西部项目部运行几年了，虽不能说成绩斐然，但这么多年的业绩还是有目共睹的。当然，任何事物都是具有双重性的，项目部虽然每年的业绩优异，但潜在的问题也确实不少，尤其是在管理上存在很多漏洞，这些大伙也都心知肚明。但是这些问题可不是用简单的方式就能轻松解决的。
梁思勇话虽说的尖刻，态度咄咄逼人，但他并没有真正等待乔工说话或解释，他稍加停顿便又接着往下说……
梁思勇端起杯喝了一口水，停止了话题。他并没有一吐为快的感觉，心情反而更加沉闷，他看不出人们对他发言的态度，但有一点他还是非常清楚，那就是会议的气氛沉闷的让人窒息。
黎建斌坐在会议桌的首席位置，表情平静地看着大家。黎建斌是西部项目部的元老，从项目部成立他就任经理。这几年项目部的人员换了几茬，可他始终没有调换位置。照理说，像他这样职位的高级管理人员，都愿意在生活环境优越的油城任职，除非是年轻的管理人员想通过外部市场的历练，给今后升迁积累资本和创造机会。黎建斌不需要这些，他年龄限制了他的仕途，按照单位的惯例，他只有两年的任期了。那也就是说他快要享“清福”了。对于一般管理人员来说，这确实是一件好事，工资奖金不少拿，又可以落个清闲。可对掌握一定实权的人物来说，这种“清福”挺可怕的。
组织部门也征求过黎建斌的意见，想找一个闲职让他自在两年，毕竟年岁大了，在野外支撑着这么大的一个摊子，压力可想而知。他的态度很明确，服从组织安排，可他的性格更适合一线工作。他之所以直率阐明自己的观点，主要基于两点：
一是他的直率敢说是出了名的，他愿意亮明自己的想法。他认为在国企工作，圆滑主要有两类人。一类是让你们常见的那种遇事不急于表态，尽量随波逐流，凡事不愿冒头。只有涉及到自身利益时才表现出自己的棱角，甚至都不敢表现出自己的想法，而是通过私下做工作来达到目的。这类人的圆滑其实挺让人看不上的，过于绵，或者说是软弱。另一类看是去则正好相反，他们在一些事情上敢于量自己的观点，甚至可以锋芒毕露，咄咄逼人。其实，你细观察这些人并不是在什么事情上都冲在前，而是根据事情的实际情况，确定自己的冲动指数。关键是火候的掌握，并不是什么事情都不管三七二十一的铛铛一顿。这样一来这些人从表面上看，个性鲜明，敢爱敢恨。其实，骨子里的东西很根本不敢出来给大伙看的。黎建斌应该属于后者；再有就是他与甲方的关系，多少年的交往已不是单纯的甲乙方关系了，这是他与别人比的最大优势。
大概是上级领导也清楚这些，并不想把他从现在的位置挪开，所以，他的位置坐的很牢。于是，他继续在这“世外桃源”般的沃土上，行使他的绝对权威。可自打梁思勇来到项目部后，情形开始变化，他感到人对他的尊敬似乎不象以前那样了，在表象的恭敬后面总是隐含着距离。
要想继续保持绝对的权威，必须在关键事情上让人们感受到他黎建斌的作用。他想着，很威严的扫视着在座的人们，很长时间都没有说话，像是给大家最后的发言机会。“大家还有要说的吗。”
人们知道黎建斌要讲话了，他只是象征性的问一句，以体现他的作风民主。这个时侯谁还会这么不长眼呢。
“我说几句。”乔榛说着，慢慢的站起身。
乔榛闷声闷语的几个字，让在座的人们心里一紧，他想说些啥呢。
黎建斌也没想到有人会在这时要说几句，虽然他在征求大家的意见，可明眼人这个时侯谁还会插话呢，他一时竟没有反应过来。
第008章 较劲[2/2页]