李青摇了摇头，说道：“不是他们疯了，而是一直以来的经历令他们实在无奈，不听到你肯定的答复肯定不能安心！你知道吗？国外的那些研究所，那些人也不是不会玩脑子，他们害怕咱们的研究人员抱着爱国的心去工作，学会技术之后回到国内，所以他们挑选研究人员都是非常谨慎的！其中一直没扔下技术，一直在学习提高自己，同时等不到机会而心灰意冷的研究人员就是最好的下手对象了！这种人都能在国外的研究所里面引起哄抢。”
说实在的，华夏的人爱国精神都是有的，尤其是研究人员中，很多都是抱着希望强大祖国而走上岗位的，想想看，站在那里一研究就是一天，加班从来不在他们的字典当中，因为他们的工作时间就是每天12个小时以上！没有大理想，怎么能换来如此热烈的动力？所以，这种人也是国外研究所希望接触又不敢招揽的人！害怕他们学会了技术回到华夏，提高华夏的技术实力。
可是，不得不说，华夏人跟国外那些人比起来，简直就是劳模中的劳模，随便一个都能拿到最佳员工奖，最勤奋人士奖等等等等！他们很多技术人员，也抱着不能让我加班的心态，而华夏的研究人员，每天都是吃住在研究室当中，这种热情是他们最希望见到的！作为一个老板，当然希望自己的员工能够更加努力工作，可是那些欧洲国家的人和国人，主张人权之上，你让我加班，我不愿意你就只能干瞪眼！
但，华夏的研究人员，再勤奋也需要他们不是间谍啊！怎么才能分辨就是一个非常困难的难题了，无奈之下，他们只能找寻确实没有问题的那种！而国内很多研究所里面，带着一腔热血进去，一身冷汗出来的就是最佳选择了，他们对国内已经心灰意冷了，已经完全的被官僚们击败了，这个时候国外的研究所伸出橄榄枝，他们哪还有抵抗的余地？肯定是死心塌地啊！别忘了，士为知己者死这句话一直存在。
人才回流计划，不仅仅是国家的事情，而且还需要一众企业同时努力，必须要接受掌握技术才能更好发展的理念，给研究人员更好的待遇和福利才是长久发展之路！国家手中就是再有钱，可是全国总共多少的研究所？密密麻麻若是全部计算上，估计上万都不止！每一个研究所拨款100万，这是多钱？100亿！但是这种跟撒胡椒面一样的拨款方式，能够带来什么研究？
要知道，国外很多的研究所，每年的经费都是以千万美元计算的，这才是保证竞争力的核心！看起来投入很大，比如说医药行业吧，新药的研发成品率为6，如此低的成功率，为什么人家还继续投入？每年十几亿、几十亿的研发经费就是为了打水漂玩吗？
就因为这个，李悬壶也非常的理解那些研究人员，因为他们的顾虑实在太多了，之前一直都是过的苦日子，每年的研究经费放到每个人头上估计都不足十万！可现在呢？不限制！济世公司呢？看起来有限制，可是只要申请，至今为止还没有驳回的时候，已经投入了整整三个多亿美刀的研究经费！这就是济世公司，一众研究人员想要去的地方！
第二百三十一章 研究经费[2/2页]