任职公示期间，是周志远参加工作以来最忙碌的七天。从早上到晚上，电话和短信一直不断，不是要请他吃饭，就是有事相求。
以前在地震局，他没有任何权力，可谓人微言轻。一开始，老家j县一些亲戚朋友，得知他在市里当科级干部，对他还十分恭敬，后来知道他其实没有半点权力，便渐渐疏远了。
如今，老家人知道他当上了纪委二室主任，纷纷找上门来攀关系，甚至还有人受村民委托，请他去查办占用集体公款的村干部。
坐了几年冷板凳，他早已看惯人情冷暖。人情是什么？有人说是笔债，不要总欠着别人；有人说是张罚单，开出去人家总会回报；还有人说，人情是腐蚀剂，一些官员就栽在了这上面。要不要欠？要不要还？尽管内心在挣扎，最后还是觉得攀点人情才好。
这几天时间里，周志远去一了趟新华书店，买了十几本和纪委办案有关的书籍，每天上班下班仔细研读。他必须利用好这段时间，熟悉一下业务知识，以防人家说他外行领导内行。
周志远有个远房亲戚，在市委组织部当副部长，之前由于职位相差悬殊，两家人很少走动。如今他就要到纪委上任，这位副部长亲戚便成了强援，说不定哪天就能用上，在上任前，他打算专程拜访一下。
如今的干部太多，密密麻麻一大片。你不去接近领导，就不可能进入他们的视线，他们就看不到你。不管你怎么努力，怎么廉洁，怎么出色，都有可能被埋没。因此，你必须得去接近领导。当然，这个接近不是让你去做“交易”，而是让他们感觉到你的存在，你的优秀，特别是你的忠诚，最好能让他们感觉你是“自己人”。
不论谁掌权，都喜欢用“自己人”。这一点，古今中外，几乎无一例外。但是，官当到了一定的层次，一定的级别，不能再去找人，也不必找人。这时，你已经从水下浮到水面，进入他们的视线了。到了这个层次，只要你不犯大错误，怎么使用你，完全看上层“需要”，跟你的工作表现，已经没有太大关系了。
熬过7天公示时间，周志远接到市委组织部通知，要他参加公选干部任前诫勉谈话。小道消息说，市委书记程北同将亲自主持座谈会。周志远参会无数，认为谈话只是走个过场，所以没有做什么准备。
座谈会地点设在汾远宾馆三楼会议厅。
会议一开始，程北同提了三个问题，要求他们轮流作答：第一，怎么看待公选？对进一步探索干部人事制度改革有什么建议？第二，怎样看待汾远市目前的形势和未来的前景？第三，作为这次公选脱颖而出的同志，对将来的工作有何设想？
其他人和周志远一样，都没想到市委书记会现场考问。还好这三个问题中规中矩，大家平时都有所涉猎，只是答得有些参差不齐。
第四章 任前巧遇[1/2页]