司是最人性化的公司，第一次的基金由我宣布。从下一次开始，就要全民投票了，我们所有员工共同投票选举出来每一期对公司贡献最大的人，都可以获得梦想基金，去完成自己的梦想。”
“以后梦想基金设立三个等级，第一名，两百万梦想基金。”
“第二名，一百万梦想基金。”
“第三名，带薪休假3个月！”
“以后每年年底年会时候选举一次，希望大家踊跃参与。”
既然张圣觉得自己没有能力甄别出来哪个是人才，那就交给员工，只要有能力的人，一律外放。
总有一天，公司的项目会扑街到张圣满意。
员工都是懵的。
从来没有听说过哪家公司把有能力的人赶出去创业的，只有张圣这一家公司了吧。
不过这么真的让很多有想法的员工看到了希望。
这群人里面，不是所有人都想做节目，做电影的，也有很多人有其他的梦想，如果能拿到这个基金，就可以放心的去完成梦想了。
“你们还有什么意见没？”张圣看着这群可爱的人变来变去的脸，心里很开心。
台下没有一个人说话。
“那就这样愉快的决定了。”
“第二件事情就是我们的第二个项目的启动。计划是做一款电影，这部电影明年6月份之前必须院线上映，主要内容就是描述小人物故事。预计投资五千万。”
“你们有没有什么好的的想法。”
一群人摇了摇头。
“那就边拍，边想剧本吧。这一次陈永飞负责，你是导演，一切你说了算。”
本来张圣想直接用自己公司的员工做主演的，后来一想不行的，一部电影就算快也得几个月的时间，每个月一千万的额度用自己的员工系统可不认账的，钱花不出去也要抹杀。
有的人会说可以用在特效上，这不是开玩笑嘛，万一特效做的好看了怎么办！
张圣知道拍电影时候特效很烧钱，但是他不敢啊，万一火了怎么办！
一切以安稳为准。
张圣没有再给其他人反应的机会，就直接宣布会议结束。
孙文胜他们默默的走出会议室，还是一脸的不敢置信。
优秀的员工必须离开，只有平庸的人才能留下来。
这让他们都不理解。毕竟，别人家的公司都是末位淘汰制，你不行就走了。
但是到了张圣这里变成了首位淘汰制，干的越好越容易离开。
刘平看到孙文胜被点名获得了梦想基金，暗暗的松了一口气。
他也不知道自己有啥梦想，就是觉得在圆梦公司呆的特别舒服，并不想离开。
走出会议室回到自己工位上的陈永飞也是一脸懵，不知道张圣怎么选择了自己做导演。
他的确做过导演，但是那是短视频啊，这不是一回事儿啊。
陈永飞现在很头疼。
没有剧本，没有演员，什么都没做，全靠他自己。
被张圣逼的没办法了，陈永飞只好给自己的叔叔打了电话。
第55章 首位淘汰制[2/2页]