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第二百七十一章 机修厂转型,奖惩机制![1/2页]

四合院:魏武遗风,我能简化万物 太阴单杀天策

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    第二百七十一章机修厂转型,奖惩机制!
      “同志们,”
      “让我们热烈欢迎,我们的新厂长叶铭同志!”
      “今天,新厂长不仅为咱们解决了工资拖欠的问题,并且全厂职工今天都能凭着工作证,领五斤猪肉和二十个鸡蛋!”
      “大家掌声欢迎!”
      这一番话出口,压根不需要刘峰带头,全厂员工也是自发的鼓掌,一个个都是激动得满脸涨红!
      当然。
      倒不是他们有多欢迎叶铭这位新厂长,而是因为刘峰这一番话!
      毕竟机修厂这段时间已经拖欠了一个多月的工资,工人们也是纷纷怨声载道。
      而现在。
      叶铭刚一来到机修厂,就解决了这一大问题。
      对于一干工人来说,无疑是及时雨!
      除此之外。
      还有每人五斤猪肉和二十个鸡蛋,也是让众人对于这位新厂长的敬意达到了顶点!
      “欢迎新厂长!”
      “叶厂长,以后您让我们往东,我们就绝不往西!”
      对于工人来说,那些大道理什么的,他们早就听厌了,也懒得去听。
      心中的想法就只有一个。
      那就是……
      谁能给他们发工资,谁能让他们吃饱饭,过好日子,他们就听谁的!
      “民心可用啊,”
      而叶铭自然也是满意的看着这一幕,忍不住点了点头。
      和轧钢厂相比。
      机修厂虽然的确简陋了一些,甚至还拖欠工人工资。
      不过。
      也是因为这样。
      稍微有点手段的关系户,都不会选择留在机修厂受苦。
      而是早就想方设法调到其他厂子。
      这样一来,
      配合着刘峰,他也可以尽情在机修厂里进行大刀阔斧的改动。
      招待室内。
      原本的机修厂一干厂领导,包括刘峰这位副厂长在内,也是准备为叶铭接风洗尘。
      而看着眼前一干多是熟面孔的机修厂领导。
      叶铭在与众人举杯的同时,轻易的叫出了对方的名字,甚至还能聊几句,家长里短。
      也是让这些人一副受宠若惊的模样。
      当然。
      究竟是不是装的,那就不得而知了。
      “厂长,您尝尝这饭菜不是合不合您胃口?”
      叶铭闻言,也是点了点头,看着桌子上的饭菜,心中不由一动。
      “这菜应该是南易师傅的手笔吧?”
      “厂长您慧眼!”
      而叶铭也是略带感慨的说道。
      “想当初我第一次来到机修厂的时候,尝到南易师傅的菜,就觉得与众不同。”
      “想不到时隔多年,还能再品尝到南师傅的手艺。”
      在这之后,刘峰等人也是颇为懂事的将南易叫到了招待室内。
      “叶厂长。”
      事先南易自然知晓了叶铭成为机修厂厂长的事情,
      何况经过这些年,南易也是变得圆滑了许多。
      “南师傅,坐。”
      而南易也是颇为拘谨的坐下。
      一番寒暄之后,看到叶铭还是和之前那般平易近人的模样,心中不由大定。
      在这之后。
      叶铭走马上任,也是当众宣布了机修厂转型的决定。
      并且告知将从香江引进生产设备!
      当然。
      所谓的先进生产设备,实际上便是叶氏集团名下的生产线。
      对于叶铭而言,属于是左手转右手。
      不过对于机修厂而言,意义则是大不一样!
      至于第二点,就是奖金激励机制。
      不得不说。
      相比于前一条引进生产设备,令机修厂转型的决定。
      这一条所遇到的阻力,也是相当的大。
      “厂长,这有些不合规矩吧?”
      “工人工资都是固定好的,怎么能随便更改?那不就成了分配不均吗?”
      “各位,稍安勿躁。”
      “我觉得你们对我的话可能有一些误解。”
      叶铭也是微微一笑,解释道。
      “首先,我们并不是要改变原本的工资制度,只不过是额外进行一个奖金激励。”
      “而且这个奖金激励是有封顶的。”
      “也就是说。”
      “一个月内,如果工人能够完成除了基本工资以外的任务量。”
      “那么他就能额外再得到一笔奖金,而这个奖金的数额是五十块封顶。”
      即便这样。
      一个月50块钱的奖金,也是让在场一干机修厂领导心中颇有微词!
      不过下一秒。
      叶铭的话也是让他们彻底坐不住了!
      “既然有奖金,那么也有相应的处罚机制。”
      “如果每名工人一个月的时间内,没有完成自己的基础任务量,或是有旷工迟到早退的情况,厂里将酌情扣除部分工资。”
      “连续三次以上者,将予以开除决定!”
      这一下子。
      包括刘峰都不由得皱眉!
      毕竟他们也是无法接受铁饭碗还能开除的。
      在这个时代。
      不少人的意识里就没有“开除”这个词。
      一个工位。
      不仅是可以父传子,子传孙,哥哥传给弟弟,或是丈夫传给媳妇。
      然而叶铭这一番举动,无疑是打破了这个铁饭碗!
      “厂长,”
      “别的条件我们都能接受,但是违反规定就直接开除,是不是太过了?”
      “别说是咱们机修厂,就是其他厂子也没有这种先例啊!”
      要知道。
      这年头工人当家做主。
      虽然也有被厂里开除的情况,但那是极少数出现犯罪行为的。
      否则。
      即便是性质极其恶劣的情况,也不过是发配到农场干活。
      可以想象。
      要是一干工人得知,他们的铁饭碗随时都有被开除的可能。
      只怕也是要群情激奋。
      而对于刘峰等人的反应,叶铭仿佛是早已预料到了一般,却也坚持己见。
      最终。
      在双方一番拉锯之下,互相做出了一些让步。
      厂里同意实行奖励激励机制。
      不过一个月的奖金从每个人五十块封顶,降低到了三十块。
      同时。
      对于迟到、旷工、早退,以及每个月未能在规定时间内完成任务的工人。
      扣除部分工资,比例不超过百分之二十!
      一旦连续三次出现上述情况。
      则会在全场进行通报批评,并且调离原有岗位。
      不得不说。
      在这决定通过之后,叶铭脑海中也是浮现了那句耳熟能详的话语。
      国人的性情总是喜欢调和、折中的。
      譬如你说。
      这屋子太暗,说在这里开一个天窗,大家一定是不允许的。
      但如果你主张拆掉屋顶。
      他们就会来

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