，精力旺盛，能力也突出,我建议请你来分管。你的意见如何？”
这件事林方政已经跟他通过气了，肖一宁本人是没有什么意见的，只是担心人事教育股是从办公室职能中分离出来的，不让孟新城分管，是不是有点说不过去。
但林方政的意见很明确，对于一个科级单位来说，虽然谈不上有什么经常性的人事任免工作，但人事权本就属于一项非常敏感的权力。孟新城能为了个人的私心，强烈公开的提拔受处分的许运德，由他分管，林方政实在放不了心。
倒不是说孟新城分管一个人事，就能跟一把手书记分庭抗礼，而是他要是分管了人事，难免掺杂过多私心，到时搞一堆小动作，给自己的人事安排平添许多麻烦。
虽然提倡民主集中、集体决策，但任何一位一把手，都不喜欢自己的人事任免权被削弱。丧失了对人事任免的绝对控制，就意味着离被架空已经不远了。
对于林方政的提议，肖一宁当然一口答应：“我没意见，我在班子副职中年纪最小多给其他同志分担一点，也是应该的。”
"其他人也说说意见吧。"
马辰光看着孟新城阴沉的脸色，又看了看林方政坚定地神情，一下就明白林方政已经对孟新城有很深的成见了。
胳膊拧不过大腿，马辰光知道这个议题肯定是要通过的，皮固邦、江企望都不会提出反对意见。
他当然也不会这个时候跳出来反对林方政，去为孟新城说话：“我没什么意见。"
下一位就是孟新城，只见他垂眼看着笔记本，保持沉默。
林方政说：“新城同志，你什么意见？有什么意见可以说出来的，这是集体讨论研究。”
孟新城环视了一圈，书记、主任都没意见，事情已经定了调，怎么说都没用了。
"我能有什么意见，按你的意思就是了。”
这明显是赌气式回答了，林方政也不作反驳，径直说道："那就是没意见了，其他同志呢。"
其他人自然是表示同意。
"那行，这个议题就算通过了。人事教育股的人员调整，请一宁主任草拟一个方案我看就不用重复开会了，到时领导们会签一下通过就行了。”
"接下来是第二个议题，研究干部任免。一宁，现在是你分管了，你说一下吧。”
刚刚分管人事，就能有汇报内容，这也准备得"太充分"了，说内定也好，说提前酝酿也好，反正林方政就这么干了。
肖一宁汇报：“前不久，招商合作股的股长毕天一调去了政府办，从雪林乡商调了一位经济办主任唐俊逸同志。现在招商合作股股长位置空缺，鉴于唐俊逸同志本身就是正股干部，且经济工作经验丰富，建议直接由他接任股长，请会议研究。
第358章 多线并进[2/2页]