工作做得好有功的升职，工作一般的放到原岗位上继续使用，如果是犯下过错，会在第一时间就收到警告。
视犯错情况，是提醒一次，还是直接辞退，都由许一帆决定。
经过提醒的员工，如果都没有收敛，那么就是辞退之类的操作了。
在这样的公司里面，可能并没有什么油水好捞，但也不是没有好处。
各个部门的运转都非常的丝滑，没有什么弯弯绕绕潜规则。
有能力就上，没有能力就下，敢伸手就追究责任！
人事部门安排完毕，许一帆又转头对研发部门的吕敬平说道:“这一次招聘的员工，几乎都是与研究相关的
而与研发相关的工作，我和人事部门员工都不懂具体研发过程中各种问题。
也就是说我们并不算是专业人员，而这方面，需要到时候吕敬平你进行把关。
虽说并不是只招聘与电池研发相关类型的研发人员，但都是研发岗位，有很多的共通之处，可以给我们一些意见。
尽量将其中一些想要浑水摸鱼的面试人员剔除。”
吕敬平点点头：“好的。”
许一帆问道：“几位电池实验室的研发人员们，现在应该也不像之前那么忙碌了吧？”
吕敬平：“恒鑫电池厂基本上已经进入到正轨，经过头几天的忙碌，处理好问题过后，现在已经很少有员工再有问题需要解决了。
留下三个人负责就可以。”
许一帆想了想：“好，那么由你，再加上四名之前电池研发实验室的研究人员，我们一起去面试研发人员。”
随后，对财务部门经理温烨说道：“财务部门，也需要派遣两名员工和我们一起出差。
主要处理一些涉及到员工工资福利待遇等等问题，在人事部门处理不好的时候协作处理。
毕竟这些研发人员都是宝贝，可能会有一些不同的要求，能满足的条件，我们需要尽量满足。”
财务部门经理温烨点点头。
许一帆的目光，落在一位生面孔上面：“最后就是负责处理合同和法律方面相关协助的法务部门了。
需要有一位法律方面资深人士协同，而这方面叶修贤你最为精通，和我们一起出差吧。”
这是一名年龄非常年轻的一位年轻人，只比许一帆大上两三岁。
身宽体胖，脸上总是笑眯眯的。
叶修贤（★★★），年龄二十五岁，毕业于中国政法大学，在校期间表现优异。
“好了我要说的就是这些，大家都清楚了吗？”将各部门的通知安排下去，许一帆问道。
“清楚！”几位部门经理回答说道。
“那好，下去准备吧。”许一帆拿出准备好的名单。
“通知一下，让被通知到的人员做好出差准备，带好换洗衣物和个人物品。
这一次出去会很长时间，大家将全程坐车，出行乘坐车辆为一辆大巴车，以及三辆豪华轿车和SUV。”
“是。”答应过后，各个部门经理们有序离开许一帆的办公室。
人才是发展第一资源，科技是创新第一动力！
九州汽车，计划将各大高校未来几年的优秀人才一网打尽！
第69章：人才一网打尽计划[2/2页]