制宜地应用。其一，主动关心销售部的每一名员工，尽可能在生活上和思想上帮助他们解决一些力所能及的事情。其二，调查一下销售部每一位员工的生日，销售部给大家送上生日祝福。其三，每周要召开一次调解倾诉会，让大家及时吐露自己的心声，发泄心中的不满，消除误解，增进理解。最后，适时选定一些有意义的节假日，带着销售部的职员们一起去聚餐，放松心情，增进感情。
虽然我离开了销售部，依然应该关心销售部的每一名员工，尤其是销售部的女性员工，竭尽所能地帮助他们解决生活上和思想上遇到的一切问题。通过定期联谊会的形式，加强联络，从她们的嘴里获取有关金格集团的所有信息。同样的，与金格集团的郝强、路通和姚全三人也要保持密切的联系，尤其是郝强和姚全，但是，不是与销售部一同联谊，而是单线联系，即便是三人也不能共同出现在吴州。
这就注定了闻晴的生活是异常复杂而又繁忙的，简直就是谍战剧中的那个联络站站长。
闻晴之所以与三位大佬的联系如此谨慎，主要是她不确信三个人对待师清波和闻家的态度，究竟是不是坚定的。尤其是路通，见人说人话，见鬼说鬼话，典型的墙头草，风刮两边倒！原来跟着父亲，自然是忠心耿耿，可是，现在跟了师清波，闻晴看到他跟师清波也是眉来眼去，打得火热。
闻晴单独跟他接触，言语间总是流露出对父亲的崇敬和感恩之情，对自己也是笑脸相迎甜言蜜语，这让闻晴一时真的搞不清，路通的心里究竟是怎么想的。
姚全和郝强，是跟着父亲一起打拼过来的人，闻晴从不怀疑，但是，就怕路通态度不坚定，会将姚全和郝强私下跟自己会面的事情偷偷地告诉师清波，影响了师清波对郝强和姚全的信任。
按说，姚全和郝强都是老人，在金格集团德高望重举足轻重，而且还占有了金格的一部分股权。师清波即便是金格的掌舵人，也不敢对这些老臣有所动作。
可是，通过述职事件后，闻晴终于相信了，父亲说得对，看来，自己的确应该采用韬光养晦明哲保身的策略，不应该锋芒毕露，否则，很容易引起师家父子的警觉和提防，所以，吃一堑长一智，每一次的私下联络，闻晴都做的很小心，既保护了自己，又保护了这些老人们。
至于第二条，显然不可取，最多只能通过微信或者电话，给这些人一个生日祝福。毕竟自己已经离开了金格集团的总部，从吴州邮寄蛋糕或者生日礼物，手臂伸得也太长了！
第三条的倾诉会，这跟第一条的联谊会基本上是一回事。只不过在魔都的时候，大家彼此在一起，见面容易，可以分开来进行，可是，现在就不行了，吴州和魔都虽然距离不是太远，关键是联络频繁了，会引起别人的注意，所以，联谊会和倾诉会，闻晴就合二为一。联谊的同时，倾诉自己的心声，可以是对闻家的不满，也可是是对师家的不满。
还有第四条的一起聚餐，自然也是放在了一起。召开了联谊会和倾诉会，当然还要趁机搓一顿，这是个好机会，好不容易见面了，吃饭自然是不会错过的！这些事情，闻晴几乎是一气呵成。
你白说，通过这些活动，闻晴还真的有了收获！什么收获哩？我们下章接着说。
第654章 ：挫折中成长（三更）[2/2页]